إطلاق نموذج HC 1333 لتصريح التغييرات: ما يجب أن تعرفه الشركات

دخلت اليوم حيز التنفيذ عدة بنود من بيان التغييرات HC 1333، الذي قُدم إلى البرلمان في 14 أكتوبر. وأبرز هذه البنود هو إعادة هيكلة الملحق HPI، لكن هذا الدليل الذي يبلغ 170 صفحة يعيد تشكيل معايير اللغة الإنجليزية المستقبلية، ويمهد الطريق لاستبدال أسباب الرفض القديمة بـ«الملاءمة الجزئية»، ويؤسس قانونياً لزيادة رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% المقررة في ديسمبر.

ورغم أن تعديلات HPI فقط هي التي تُفعّل فوراً، فإن بدء العمل اليوم يطلق فترات زمنية مهمة للإصلاحات الأخرى. أمام أصحاب العمل الذين يتوقعون صعوبات في تحقيق مستوى اللغة الإنجليزية B2 في مسارات العامل الماهر، HPI، ومسار الشركات الناشئة، مهلة 65 يوماً لتقديم الطلبات وفق قواعد B1 الحالية قبل التغيير المقرر في 8 يناير 2026. وبالمثل، أمام الرعاة الذين يخططون لاستقدام الخريجين عبر مسار الخريجين المختصر الجديد أكثر من عام لتعديل جداول التوظيف قبل تقليص مدة التأشيرة إلى 18 شهراً اعتباراً من 1 يناير 2027.



كما يبدأ HC 1333 العملية القانونية لنقل مواطني بوتسوانا من نظام ETA إلى وضع التأشيرة الكامل في 25 نوفمبر، مما يعكس استعداد الحكومة لتعديل ضوابط الحدود بشكل مخصص لكل دولة. وتبرز المذكرة التفسيرية المخاوف الأمنية الوطنية كسبب رئيسي، وتحذر شركات النقل من احتمال رفض الصعود على الطائرة.

ويؤكد مستشارو الهجرة أن البنود التي دخلت حيز التنفيذ اليوم هي مجرد البداية لسلسلة من التغييرات المتتابعة حتى عام 2027. وينصحون مديري التنقل ببناء جدول زمني لتغييرات القواعد، والتواصل المبكر مع قسم الرواتب بشأن ارتفاع تكاليف الرعاية، ومراجعة قوائم المرشحين لمواجهة التغيرات القادمة في متطلبات اللغة والمدة الزمنية.

أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن أهم ما يجب التركيز عليه فوراً هو توسيع نطاق HPI والحد الأقصى الجديد له. لكن في الخلفية، يعيد HC 1333 ضبط عدة عوامل—مثل تسعير رسوم المهارات، اختبارات الملاءمة، وتحويل الطلاب إلى مؤسسين—التي ستشكل مشهد التنقل في المملكة المتحدة خلال العقد القادم.