الحد السنوي لتأشيرات الأفراد ذوي الإمكانيات العالية يدفع أصحاب العمل لوضع خطط طوارئ

بعد التوسع الأخير في قائمة الجامعات، فرضت وزارة الداخلية سقفًا صارمًا يبلغ 8,000 تأشيرة على مسار الأفراد ذوي الإمكانات العالية (HPI) اعتبارًا من 4 نوفمبر 2025. أي طلب يُقدّم بعد بلوغ هذا الحد العددي سيتم اعتباره "غير صالح" بدلاً من رفضه، مما يضطر المتقدمين للانتظار حتى فتح باب التقديم للسنة الجديدة في 1 نوفمبر 2026.

تقول شركات الاستشارات في مجال الهجرة إن هذه الخطوة تضيف قدرًا من عدم اليقين إلى خطط توظيف الخريجين. قد تشهد الشركات الكبرى وشركات الاستثمار التي تنظم حملات توظيف في الخريف نفاد الحصص المخصصة قبل نهاية العام. لذلك، تعيد فرق الموارد البشرية النظر في جداول التوظيف، وتسارع في تقديم طلبات HPI، وعند الإمكان، تحول الخريجين المتميزين إلى مسارات العامل الماهر أو مسار مؤسس المبتكر القادم.



بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا تملك تراخيص رعاية، قد يحد هذا السقف من قدرتها على الوصول إلى مهارات كانت في متناول اليد سابقًا. على عكس مسار العامل الماهر (Tier 2)، لا يلزم تأشيرة HPI ارتباط المرشح بصاحب عمل واحد، مما يتيح للشركات الصغيرة والمتوسطة توظيف خريجين ذوي خبرة يدخلون المملكة المتحدة بشكل مستقل. ويحذر محامو الهجرة من ضرورة تحرك هذه الشركات بسرعة في 2025-2026 للاستفادة قبل نفاد الأعداد.

من ناحية الامتثال، يضيف السقف مسؤوليات جديدة لموظفي قضايا الهجرة في المملكة المتحدة، الذين يجب عليهم مراقبة أعداد التأشيرات الصادرة يوميًا وإغلاق المسار بمجرد بلوغ الحد. ويستذكر المختصون تحديات مماثلة في التحكم في الأعداد خلال فترة "الشهادة المقيدة" في مسار Tier 2 السابق، ويطالبون وزارة الداخلية بنشر بيانات استخدام شبه فورية.

يرى محللو السياسات أن تحديد سقف لتأشيرة غير مدعومة برعاية يقلل من الهدف الاستراتيجي للبرنامج في تعزيز القوة الناعمة، لكن الوزراء يؤكدون أن السقف يوازن بين الانفتاح ومستويات الهجرة "المستدامة". وسيظهر ما إذا كان السقف سيشكل قيدًا حقيقيًا خلال موسم التوظيف في الربيع؛ وحتى ذلك الحين، يتخذ أصحاب العمل إجراءات احترازية.