أطلقت منصة العمل في القطاع العام الفنلندي اليوم فعاليات معرض TalentMatch x Tech & IT الافتراضي الذي يستمر يومين، وهو حدث إلكتروني يهدف إلى ربط أصحاب العمل الفنلنديين مع متخصصين دوليين في مجالات البرمجيات، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، والميكروإلكترونيات. يجمع الحدث المجاني بين معرض وظائف افتراضي واجتماعات فردية منظمة، بالإضافة إلى جلسات خبراء حول الانتقال ونصائح للسير الذاتية، وعروض تعريفية بالمدن مثل هلسنكي، إسبو، تامبيري، توركو، فانتا وأولو.
في عامه الثالث، أصبح TalentMatch ركيزة أساسية في استراتيجية فنلندا لتعزيز المواهب، التي تهدف إلى معالجة النقص الحاد في 15,000 إلى 20,000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بحلول عام 2030. سجل أكثر من 1,500 مرشح أجنبي تم فحصهم مسبقًا خلال أول 48 ساعة، مع أعلى طلب من الهند ونيجيريا والبرازيل. يعرض موظفو التوظيف من 60 شركة فنلندية، بما في ذلك نوكيا وKONE وشركات ناشئة في مرحلة النمو، وظائف بدوام كامل وعن بُعد؛ وتفيد العديد من الشركات المتوسطة بأن 20-30% من التوظيفات تتم عبر قنوات TalentMatch.
![افتتاح معرض TalentMatch في فنلندا: معرض افتراضي يجذب العاملين في التكنولوجيا من جميع أنحاء العالم]()
على عكس المعارض التقليدية، تُعقد جميع الجلسات باللغة الإنجليزية وتُراعي فروق التوقيت من أمريكا الشمالية إلى آسيا. من الميزات الجديدة هذا العام "عيادة الانتقال" التي يديرها مكتب الهجرة الفنلندي (Migri) وغرفة تجارة منطقة هلسنكي، حيث يمكن للمرشحين حجز مواعيد قصيرة مدتها عشر دقائق لطرح أسئلة حول تصاريح العمل وقواعد لم شمل الأسرة. ويقول المنظمون إن ذلك يقلل من عدم اليقين لدى أصحاب العمل بشأن أوقات الانتظار، التي تتراوح حاليًا بين ستة إلى ثمانية أسابيع للتصاريح السريعة.
بالنسبة للبلديات، يشكل الحدث أيضًا منصة لتسويق المواهب. تبرز المدن خدمات مثل رعاية الأطفال المدعومة، والتعليم باللغة الإنجليزية، وبرامج توظيف الأزواج في محاولة لتحويل التوظيفات قصيرة الأمد إلى إقامة طويلة الأمد، دعمًا لهدف الحكومة في تحقيق هجرة صافية إيجابية بحلول عام 2028. ينصح مديرو الموارد البشرية الشركات بحجز مواعيد المقابلات مبكرًا والاستعداد لطلبات العمل الهجين، حيث أشار 42% من المرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا إلى تفضيلهم العمل عن بُعد من الخارج خلال الأشهر الثلاثة إلى الستة الأولى قبل الانتقال.
في عامه الثالث، أصبح TalentMatch ركيزة أساسية في استراتيجية فنلندا لتعزيز المواهب، التي تهدف إلى معالجة النقص الحاد في 15,000 إلى 20,000 متخصص في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بحلول عام 2030. سجل أكثر من 1,500 مرشح أجنبي تم فحصهم مسبقًا خلال أول 48 ساعة، مع أعلى طلب من الهند ونيجيريا والبرازيل. يعرض موظفو التوظيف من 60 شركة فنلندية، بما في ذلك نوكيا وKONE وشركات ناشئة في مرحلة النمو، وظائف بدوام كامل وعن بُعد؛ وتفيد العديد من الشركات المتوسطة بأن 20-30% من التوظيفات تتم عبر قنوات TalentMatch.
على عكس المعارض التقليدية، تُعقد جميع الجلسات باللغة الإنجليزية وتُراعي فروق التوقيت من أمريكا الشمالية إلى آسيا. من الميزات الجديدة هذا العام "عيادة الانتقال" التي يديرها مكتب الهجرة الفنلندي (Migri) وغرفة تجارة منطقة هلسنكي، حيث يمكن للمرشحين حجز مواعيد قصيرة مدتها عشر دقائق لطرح أسئلة حول تصاريح العمل وقواعد لم شمل الأسرة. ويقول المنظمون إن ذلك يقلل من عدم اليقين لدى أصحاب العمل بشأن أوقات الانتظار، التي تتراوح حاليًا بين ستة إلى ثمانية أسابيع للتصاريح السريعة.
بالنسبة للبلديات، يشكل الحدث أيضًا منصة لتسويق المواهب. تبرز المدن خدمات مثل رعاية الأطفال المدعومة، والتعليم باللغة الإنجليزية، وبرامج توظيف الأزواج في محاولة لتحويل التوظيفات قصيرة الأمد إلى إقامة طويلة الأمد، دعمًا لهدف الحكومة في تحقيق هجرة صافية إيجابية بحلول عام 2028. ينصح مديرو الموارد البشرية الشركات بحجز مواعيد المقابلات مبكرًا والاستعداد لطلبات العمل الهجين، حيث أشار 42% من المرشحين الذين تم فحصهم مسبقًا إلى تفضيلهم العمل عن بُعد من الخارج خلال الأشهر الثلاثة إلى الستة الأولى قبل الانتقال.
