في كلمة ألقاها أمام أصحاب المصلحة في 4 نوفمبر، أوضح وزير الهجرة مارك ميلر تدبيرين "مرة واحدة" يكملان خطة مستويات ميزانية 2025: (1) منح الإقامة الدائمة للأشخاص المحميين المؤهلين الموجودين بالفعل في كندا، و(2) تحويل ما يصل إلى 33,000 حامل تصريح عمل مؤقت إلى إقامة دائمة بين عامي 2026 و2027. وتبلغ التكاليف المتوقعة لهاتين المبادرتين 120.4 مليون دولار كندي و19.4 مليون دولار كندي على التوالي خلال أربع سنوات، مع تعويض جزئي من رسوم الطلبات.
ويقول المسؤولون إن هذه الخطوات تعترف بالأشخاص الذين يساهمون بالفعل في الاقتصاد أو الذين لا يمكنهم العودة إلى بلادهم بأمان، مع الحفاظ على ثبات إجمالي أعداد المقيمين الدائمين. ومن المتوقع أن تسهم مسارات الأشخاص المحميين في معالجة تراكم الطلبات القديمة وتتماشى مع الالتزامات الإنسانية لكندا.
![تحديث الوزير في 4 نوفمبر يؤكد مسارًا لمرة واحدة للإقامة الدائمة لحاملي تصاريح العمل والأشخاص المحميين البالغ عددهم 33,000]()
وسيستفيد أصحاب العمل بشكل مباشر، حيث إن تحويل العمال الموجودين داخل البلاد إلى إقامة دائمة يقلل من دورات تجديد التأشيرات، ورسوم تقييم سوق العمل، ومخاطر الامتثال. وتحذر منظمات دعم اللاجئين من ضرورة أن تكون معايير الاختيار شفافة لتجنب استبعاد طالبي اللجوء الضعفاء.
ومن المقرر إصدار إرشادات حول الأهلية وفترات التقديم في الربع الثاني من عام 2026، لكن على الشركات أن تبدأ بتحديد الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة أو مفتوحة الذين قد يكونون مؤهلين. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتغييرات في الرواتب بمجرد أن يؤثر وضع الإقامة الدائمة على الضرائب ومستحقات المزايا.
ويقول المسؤولون إن هذه الخطوات تعترف بالأشخاص الذين يساهمون بالفعل في الاقتصاد أو الذين لا يمكنهم العودة إلى بلادهم بأمان، مع الحفاظ على ثبات إجمالي أعداد المقيمين الدائمين. ومن المتوقع أن تسهم مسارات الأشخاص المحميين في معالجة تراكم الطلبات القديمة وتتماشى مع الالتزامات الإنسانية لكندا.
وسيستفيد أصحاب العمل بشكل مباشر، حيث إن تحويل العمال الموجودين داخل البلاد إلى إقامة دائمة يقلل من دورات تجديد التأشيرات، ورسوم تقييم سوق العمل، ومخاطر الامتثال. وتحذر منظمات دعم اللاجئين من ضرورة أن تكون معايير الاختيار شفافة لتجنب استبعاد طالبي اللجوء الضعفاء.
ومن المقرر إصدار إرشادات حول الأهلية وفترات التقديم في الربع الثاني من عام 2026، لكن على الشركات أن تبدأ بتحديد الموظفين الحاصلين على تصاريح عمل مغلقة أو مفتوحة الذين قد يكونون مؤهلين. كما يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتغييرات في الرواتب بمجرد أن يؤثر وضع الإقامة الدائمة على الضرائب ومستحقات المزايا.
