يتضمن ميزانية 2025 أيضًا إجراءً بارزًا لجذب المواهب: مسار سريع للحصول على الإقامة الدائمة لحاملي تأشيرات H-1B الأمريكية المتخصصة. وأكدت التفاصيل التي نُشرت في 4 نوفمبر نية أوتاوا توسيع تجربة تصريح العمل المفتوح لمدة عام واحدة التي أُطلقت في 2024 وتحويلها إلى مسار سريع يمنح الإقامة الدائمة مباشرة بمجرد استيفاء معايير الأهلية.
يشكل هذا المسار جزءًا من استراتيجية أوسع لجذب المواهب الدولية، حيث تم تخصيص 1.7 مليار دولار كندي على مدى 13 عامًا لإنشاء 1000 كرسي بحثي جديد، ومنح للطلاب الحاصلين على الدكتوراه وما بعد الدكتوراه للانتقال، وتمويل لتسريع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، خاصة في مجالي الرعاية الصحية والبناء. ويقول المسؤولون إن هذه الحزمة تهدف إلى مواجهة زيادة الرسوم الأمريكية على تأشيرات H-1B والمنافسة العالمية الشديدة على العمالة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
![كندا تطلق مسارًا سريعًا للحصول على الإقامة الدائمة لحاملي تأشيرة H-1B الأمريكية]()
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يعد المسار الجديد بضمان تأشيرات واضحة وجدول زمني محدد للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين الذين قد يواجهون تأخيرات في الحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية. وتتوقع المقاطعات الكندية التي تضم مراكز تقنية مثل أونتاريو وكولومبيا البريطانية وكيبيك أن يعمق هذا الإجراء من تجمعات المواهب ويحفز نمو الوظائف الثانوية في الشركات الناشئة وشبكات الموردين.
ينبغي لفرق الموارد البشرية والتنقل متابعة اللوائح القادمة المتعلقة بالحد الأدنى للرواتب وقوائم المهن ومتطلبات صندوق الاستقرار. وتشير المؤشرات الأولية إلى أن المتقدمين سيحتاجون إلى سنة واحدة على الأقل من حالة H-1B حديثة، وعرض عمل في كندا أو وظيفة داخل البلاد، ودرجات لغة تعادل متطلبات الدخول السريع. وينبغي للشركات تخصيص ميزانيات للانتقال اعتبارًا من منتصف 2026، موعد المتوقع لفتح باب التقديم.
يشكل هذا المسار جزءًا من استراتيجية أوسع لجذب المواهب الدولية، حيث تم تخصيص 1.7 مليار دولار كندي على مدى 13 عامًا لإنشاء 1000 كرسي بحثي جديد، ومنح للطلاب الحاصلين على الدكتوراه وما بعد الدكتوراه للانتقال، وتمويل لتسريع الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، خاصة في مجالي الرعاية الصحية والبناء. ويقول المسؤولون إن هذه الحزمة تهدف إلى مواجهة زيادة الرسوم الأمريكية على تأشيرات H-1B والمنافسة العالمية الشديدة على العمالة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يعد المسار الجديد بضمان تأشيرات واضحة وجدول زمني محدد للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الرئيسيين الذين قد يواجهون تأخيرات في الحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية. وتتوقع المقاطعات الكندية التي تضم مراكز تقنية مثل أونتاريو وكولومبيا البريطانية وكيبيك أن يعمق هذا الإجراء من تجمعات المواهب ويحفز نمو الوظائف الثانوية في الشركات الناشئة وشبكات الموردين.
ينبغي لفرق الموارد البشرية والتنقل متابعة اللوائح القادمة المتعلقة بالحد الأدنى للرواتب وقوائم المهن ومتطلبات صندوق الاستقرار. وتشير المؤشرات الأولية إلى أن المتقدمين سيحتاجون إلى سنة واحدة على الأقل من حالة H-1B حديثة، وعرض عمل في كندا أو وظيفة داخل البلاد، ودرجات لغة تعادل متطلبات الدخول السريع. وينبغي للشركات تخصيص ميزانيات للانتقال اعتبارًا من منتصف 2026، موعد المتوقع لفتح باب التقديم.
