أصدر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقريرها الأخير حول آفاق الهجرة الدولية في 3 نوفمبر 2025، مقدماً صورة مفصلة عن المشهد المتغير للهجرة في إيطاليا. وفقاً للتقرير، حصل 169,000 من غير الإيطاليين على حق الإقامة الدائمة في 2024، بانخفاض بنسبة 16% مقارنة بعام 2023. استحوذت لم شمل الأسرة على النصيب الأكبر من تصاريح الإقامة بنسبة 61%، تلتها حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي بنسبة 23%، ثم العمالة بنسبة 10%. أما التنقل الطلابي والعمل الموسمي فبقيت قنوات متخصصة لكنها ذات أهمية استراتيجية، حيث صدرت 20,000 تصريح دراسة و17,300 تصريح عمل موسمي أو مؤقت.
وراء هذه الأرقام تكمن تحوّل سياسي مهم. فقد أشار مرسوم التدفقات المتعدد السنوات 2026-2028 الذي أطلقته حكومة ميلوني إلى تحول تاريخي نحو التخطيط طويل الأمد لسوق العمل؛ وتؤكد بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سبب ذلك. إذ يشهد سوق العمل الإيطالي شيخوخة سريعة، وحتى بعد تدفقات قياسية في 2023، لا تزال قطاعات الزراعة والأغذية والبناء والرعاية الصحية تعاني من نقص حاد في العمالة. وتؤكد المنظمة أن المهاجرين يشكلون الآن أكثر من 13% من قوة العمل في إيطاليا، ووصفتهم بـ«الضروريين» في مواجهة التراجع الديموغرافي ونقص المهارات.
![تقرير آفاق الهجرة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2025: إيطاليا تستقبل 169,000 مهاجر دائم بانخفاض 16%]()
من منظور تنقل الشركات، تحمل الأرقام وجهين. فقلة الوافدين الجدد تعني تضييق قاعدة المواهب المتاحة للشركات متعددة الجنسيات التي توسع عملياتها في إيطاليا، لكن قرار الحكومة الأخير بالسماح بنحو نصف مليون تأشيرة عمل إضافية حتى 2028 قد يخفف من هذه الضغوط. وينصح التقرير الشركات ببدء التخطيط للقوى العاملة مبكراً، وضمان استكمال وثائق اختبار سوق العمل بدقة، وتخصيص وقت إضافي لمواعيد القنصليات، خاصة مع تطبيق قواعد بيومترية جديدة للتأشيرات طويلة الأمد اعتباراً من 11 يناير 2025.
كما يشير التقرير إلى تجدد المنافسة على المواهب داخل الاتحاد الأوروبي. فعلى الرغم من تسجيل إيطاليا صافي تدفق إيجابي للمهاجرين الدائمين، جذبت ألمانيا وإسبانيا المجاورتان أعداداً أكبر، وغالباً ما استقطبتا من نفس دول المصدر (أوكرانيا، ألبانيا، رومانيا). وينبغي لفرق الموارد البشرية المسؤولة عن التنقلات داخل الاتحاد متابعة حصص التأشيرات وحجز مواعيد «يوم النقر» الإلكتروني فور نشر وزارة الداخلية للجدول الزمني.
وأخيراً، تحذر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من أن المهاجرين في إيطاليا لا يزالون يكسبون في المتوسط 34% أقل من العمال المحليين في وظائف مماثلة. لذا، على أصحاب العمل الراغبين في بناء قنوات مواهب قوية ومستدامة أن يدمجوا التوظيف مع سياسات دمج فعالة تشمل تدريب اللغة، والاعتراف بالمهارات، ومسارات الحصول على الإقامة الدائمة، لضمان بقاء الموظفين الدوليين في سوق عمل يزداد تشدداً.
وراء هذه الأرقام تكمن تحوّل سياسي مهم. فقد أشار مرسوم التدفقات المتعدد السنوات 2026-2028 الذي أطلقته حكومة ميلوني إلى تحول تاريخي نحو التخطيط طويل الأمد لسوق العمل؛ وتؤكد بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية سبب ذلك. إذ يشهد سوق العمل الإيطالي شيخوخة سريعة، وحتى بعد تدفقات قياسية في 2023، لا تزال قطاعات الزراعة والأغذية والبناء والرعاية الصحية تعاني من نقص حاد في العمالة. وتؤكد المنظمة أن المهاجرين يشكلون الآن أكثر من 13% من قوة العمل في إيطاليا، ووصفتهم بـ«الضروريين» في مواجهة التراجع الديموغرافي ونقص المهارات.
من منظور تنقل الشركات، تحمل الأرقام وجهين. فقلة الوافدين الجدد تعني تضييق قاعدة المواهب المتاحة للشركات متعددة الجنسيات التي توسع عملياتها في إيطاليا، لكن قرار الحكومة الأخير بالسماح بنحو نصف مليون تأشيرة عمل إضافية حتى 2028 قد يخفف من هذه الضغوط. وينصح التقرير الشركات ببدء التخطيط للقوى العاملة مبكراً، وضمان استكمال وثائق اختبار سوق العمل بدقة، وتخصيص وقت إضافي لمواعيد القنصليات، خاصة مع تطبيق قواعد بيومترية جديدة للتأشيرات طويلة الأمد اعتباراً من 11 يناير 2025.
كما يشير التقرير إلى تجدد المنافسة على المواهب داخل الاتحاد الأوروبي. فعلى الرغم من تسجيل إيطاليا صافي تدفق إيجابي للمهاجرين الدائمين، جذبت ألمانيا وإسبانيا المجاورتان أعداداً أكبر، وغالباً ما استقطبتا من نفس دول المصدر (أوكرانيا، ألبانيا، رومانيا). وينبغي لفرق الموارد البشرية المسؤولة عن التنقلات داخل الاتحاد متابعة حصص التأشيرات وحجز مواعيد «يوم النقر» الإلكتروني فور نشر وزارة الداخلية للجدول الزمني.
وأخيراً، تحذر منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من أن المهاجرين في إيطاليا لا يزالون يكسبون في المتوسط 34% أقل من العمال المحليين في وظائف مماثلة. لذا، على أصحاب العمل الراغبين في بناء قنوات مواهب قوية ومستدامة أن يدمجوا التوظيف مع سياسات دمج فعالة تشمل تدريب اللغة، والاعتراف بالمهارات، ومسارات الحصول على الإقامة الدائمة، لضمان بقاء الموظفين الدوليين في سوق عمل يزداد تشدداً.
