تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حول الهجرة الدولية 2025 يسلط الضوء على نقص المواهب في المملكة المتحدة وتحديات السياسات المتبادلة

أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) تقريرها السنوي حول آفاق الهجرة الدولية في 3 نوفمبر، مكرّسة فصلًا من 40 صفحة للمملكة المتحدة. يشير التقرير إلى أن صافي الهجرة إلى المملكة المتحدة بلغ 770,000 في عام 2024، مدفوعًا بطلب سوق العمل في قطاعات الصحة والبناء والضيافة، ويتوقع انخفاضًا طفيفًا إلى 710,000 في عام 2025 بسبب تطبيق قواعد الحد الأدنى للأجور لتأشيرات العمال المهرة.

رغم تدفق الأعداد القياسية، تواجه المملكة المتحدة نقصًا حادًا في المهارات: حيث أبلغ 78% من مؤسسات هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) عن وجود وظائف تمريض شاغرة، في حين يحذر قطاع البناء من نقص يقدر بـ 225,000 عامل بحلول عام 2027. وتؤكد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن تشديد معايير الأجور دون تعزيز التدريب المحلي قد يؤدي إلى تفاقم الاختناقات وزيادة تكاليف المشاريع، مما يهدد جدول المملكة المتحدة للبنية التحتية الصديقة للبيئة.



فيما يتعلق بالاندماج، يشيد التقرير بمسار الخريجين في المملكة المتحدة الذي يساعد على بقاء الطلاب الدوليين، حيث يبقى 35% منهم لأكثر من عامين، لكنه يدعو إلى تسريع معالجة طلبات الإقامة الدائمة لتقليل حالة عدم اليقين لدى أصحاب العمل. كما يشير إلى أن تراكم قضايا اللجوء انخفض بنسبة ضئيلة فقط (-6%) في 2025 رغم زيادة عدد الموظفين. توصي المنظمة بإعادة ترتيب الأولويات للقضايا عالية الخطورة وتوسيع استخدام إدارة القضايا الرقمية لتقليل أوقات الانتظار.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر التقرير بيانات مهمة للتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة: فالقطاعات المعفاة من قائمة رواتب الهجرة قد تواجه تكاليف توظيف أعلى، في حين قد تقدم المبادرات الإقليمية لتطوير المهارات تدريبًا ممولًا جزئيًا لتقليل الاعتماد على التأشيرات. وينبغي لفرق التنقل الاستفادة من هذه البيانات لتشكيل التوقعات الداخلية ومواقف المناصرة في المشاورات القادمة مع وزارة الداخلية.