انخفضت الهجرة إلى فنلندا بنسبة تزيد قليلاً عن العُشر في عام 2024، وفقًا لتقرير جديد صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) أشار إليه موقع الأخبار Verkkouutiset في 3 نوفمبر. ويُعد هذا التراجع نهاية لانتعاش استمر عامين بعد جائحة كورونا، ويضع فنلندا ضمن 13 دولة عضو في المنظمة، معظمها في شمال ووسط أوروبا، شهدت انخفاضًا في تدفقات الوافدين بنسبة مئوية مزدوجة.
ظل لم شمل العائلات المحرك الرئيسي للهجرة الدائمة إلى فنلندا، في حين تراجعت طلبات الدخول برعاية أصحاب العمل في ظل تباطؤ النمو الاقتصادي واستمرار حالة عدم اليقين في سوق العمل. وعلى النقيض من ذلك، شهدت الولايات المتحدة زيادة بنسبة 20% في أعداد الوافدين، مما يعكس أنماطًا إقليمية متباينة.
![تقرير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: الهجرة إلى فنلندا تنخفض بأكثر من 10٪ في عام 2024]()
رغم هذا الانكماش، لا تزال أعداد المهاجرين إلى فنلندا أعلى مما كانت عليه في 2019. لذلك، يحذر علماء السكان من تفسير هذه الأرقام على أنها تحول هيكلي: "ما نراه هو تراجع دوري، وليس حلاً ديموغرافيًا"، كما يوضح البروفيسور توماس مارتكايين من معهد الهجرة الفنلندي. ويعني التقدم السريع في شيخوخة القوى العاملة في فنلندا استمرار نقص المهارات في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والبناء.
يعيد التقرير إشعال الجدل حول ما إذا كانت سياسات الحكومة الأكثر تشددًا في منح التأشيرات وتصاريح الإقامة — التي تم تطبيقها في يناير 2024 وشُدّدت مرة أخرى في مايو 2025 — تقيد تدفقات المواهب الضرورية عن غير قصد. وتقول مجموعات الأعمال إن التشديد في الفحص يعزز الأمن الوطني، لكن أوقات معالجة طلبات تصاريح العمل الطويلة لا تزال تعيق القدرة التنافسية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات أهمية التخطيط المبكر: يجب على الشركات التي تسعى لنقل موظفيها إلى فنلندا تقديم طلبات تصاريح الإقامة قبل مواعيد بدء المشاريع بفترة كافية، والنظر في تصريح "المتخصص السريع" الجديد في فنلندا، الذي يعد باتخاذ قرارات خلال أسبوعين للموظفين ذوي المهارات العالية الذين يستوفون معايير الرواتب.
ظل لم شمل العائلات المحرك الرئيسي للهجرة الدائمة إلى فنلندا، في حين تراجعت طلبات الدخول برعاية أصحاب العمل في ظل تباطؤ النمو الاقتصادي واستمرار حالة عدم اليقين في سوق العمل. وعلى النقيض من ذلك، شهدت الولايات المتحدة زيادة بنسبة 20% في أعداد الوافدين، مما يعكس أنماطًا إقليمية متباينة.
رغم هذا الانكماش، لا تزال أعداد المهاجرين إلى فنلندا أعلى مما كانت عليه في 2019. لذلك، يحذر علماء السكان من تفسير هذه الأرقام على أنها تحول هيكلي: "ما نراه هو تراجع دوري، وليس حلاً ديموغرافيًا"، كما يوضح البروفيسور توماس مارتكايين من معهد الهجرة الفنلندي. ويعني التقدم السريع في شيخوخة القوى العاملة في فنلندا استمرار نقص المهارات في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والبناء.
يعيد التقرير إشعال الجدل حول ما إذا كانت سياسات الحكومة الأكثر تشددًا في منح التأشيرات وتصاريح الإقامة — التي تم تطبيقها في يناير 2024 وشُدّدت مرة أخرى في مايو 2025 — تقيد تدفقات المواهب الضرورية عن غير قصد. وتقول مجموعات الأعمال إن التشديد في الفحص يعزز الأمن الوطني، لكن أوقات معالجة طلبات تصاريح العمل الطويلة لا تزال تعيق القدرة التنافسية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات أهمية التخطيط المبكر: يجب على الشركات التي تسعى لنقل موظفيها إلى فنلندا تقديم طلبات تصاريح الإقامة قبل مواعيد بدء المشاريع بفترة كافية، والنظر في تصريح "المتخصص السريع" الجديد في فنلندا، الذي يعد باتخاذ قرارات خلال أسبوعين للموظفين ذوي المهارات العالية الذين يستوفون معايير الرواتب.
