وصلت ألمانيا إلى محطة جديدة في سعيها لجذب الكفاءات الماهرة في 3 نوفمبر 2025، عندما عقدت برلين ونيروبي الاجتماع الأول للجنة التنفيذية المشتركة لاتفاقية الشراكة الشاملة للهجرة والتنقل. عُقد الاجتماع في وزارة الخارجية الكينية، وجمع بين المفوض الخاص الألماني لاتفاقيات الهجرة الدكتور يواخيم ستامب، والسفير سيباستيان جروث، وكبار المسؤولين الكينيين بقيادة وكيلة شؤون الشتات روزلين نجوغو.
وقع الطرفان الاتفاق في يونيو 2024، حيث التزمت الحكومتان بإنشاء مسارات قانونية منظمة لنقل العمال الكينيين إلى المهن التي تعاني ألمانيا من نقص فيها، خاصة في مجالات التمريض وتكنولوجيا المعلومات والضيافة، مع توفير انتقالات سلسة للطلاب الكينيين من الدراسة إلى العمل. واتفق الاجتماع على تحديد حصة تجريبية لعام 2026 تشمل 5000 متدرب كيني و2500 محترف مؤهل، وإنشاء "مكتب كينيا" داخل الوكالة الاتحادية الألمانية للعمل لتسريع الاعتراف بالمؤهلات الكينية، بالإضافة إلى برنامج عطلات عمل ثنائي للشباب.
![كينيا وألمانيا تطلقان لجنة مشتركة لتنفيذ شراكة جديدة في مجال الهجرة والتنقل]()
دفع أرباب العمل الألمان بقوة نحو هذا الاتفاق، حيث تسجل الوكالة الاتحادية الألمانية للعمل حالياً 400 ألف وظيفة شاغرة في قطاع الرعاية، وتتوقع نقصاً في العمالة يصل إلى 7 ملايين بحلول 2035. بموجب الإطار الجديد، سيخضع المرشحون لتدريب في اللغة الألمانية (بمستوى لا يقل عن B1) في نيروبي، وتقييم مهارات مشترك تحت إشراف غرف التجارة الألمانية، وسيحصلون على تأشيرات "مسار سريع" تُصدر خلال 30 يوماً بدلاً من 90 يوماً حالياً.
من جانبها، حصلت كينيا على تنازلات متبادلة، حيث ستفتح برلين صندوق نقل المهارات لتمويل كليات التدريب المهني في كينيا، وستسمح للمهنيين الكينيين بقضاء شهر واحد سنوياً في وطنهم دون فقدان حقوق الإقامة في ألمانيا. كما اتفق الطرفان على بروتوكولات تبادل بيانات لمكافحة ممارسات التوظيف غير الأخلاقية، وبند يسمح للكوادر الكينية الحاصلة على مؤهلات ألمانية بالعودة إلى سوق العمل الكيني معفاة من الضرائب.
يقدم الاتفاق نموذجاً للشركات متعددة الجنسيات، حيث يجمع بين رعاية أصحاب العمل والإشراف الحكومي، مما يقلل من المخاطر السمعة، ويوفر لفِرَق الموارد البشرية الألمانية مساراً واضحاً لتوظيف الوظائف الصعبة. وقد أبدت شركات مثل Siemens Healthineers وDeutsche Bahn اهتمامها بحملات التوظيف الجماعية المقررة في الربع الأول من 2026. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من احتمال انتقال الاختناقات إلى مكاتب الأجانب المحلية في ألمانيا ما لم تُعزز أعداد الموظفين هناك.
وقع الطرفان الاتفاق في يونيو 2024، حيث التزمت الحكومتان بإنشاء مسارات قانونية منظمة لنقل العمال الكينيين إلى المهن التي تعاني ألمانيا من نقص فيها، خاصة في مجالات التمريض وتكنولوجيا المعلومات والضيافة، مع توفير انتقالات سلسة للطلاب الكينيين من الدراسة إلى العمل. واتفق الاجتماع على تحديد حصة تجريبية لعام 2026 تشمل 5000 متدرب كيني و2500 محترف مؤهل، وإنشاء "مكتب كينيا" داخل الوكالة الاتحادية الألمانية للعمل لتسريع الاعتراف بالمؤهلات الكينية، بالإضافة إلى برنامج عطلات عمل ثنائي للشباب.
دفع أرباب العمل الألمان بقوة نحو هذا الاتفاق، حيث تسجل الوكالة الاتحادية الألمانية للعمل حالياً 400 ألف وظيفة شاغرة في قطاع الرعاية، وتتوقع نقصاً في العمالة يصل إلى 7 ملايين بحلول 2035. بموجب الإطار الجديد، سيخضع المرشحون لتدريب في اللغة الألمانية (بمستوى لا يقل عن B1) في نيروبي، وتقييم مهارات مشترك تحت إشراف غرف التجارة الألمانية، وسيحصلون على تأشيرات "مسار سريع" تُصدر خلال 30 يوماً بدلاً من 90 يوماً حالياً.
من جانبها، حصلت كينيا على تنازلات متبادلة، حيث ستفتح برلين صندوق نقل المهارات لتمويل كليات التدريب المهني في كينيا، وستسمح للمهنيين الكينيين بقضاء شهر واحد سنوياً في وطنهم دون فقدان حقوق الإقامة في ألمانيا. كما اتفق الطرفان على بروتوكولات تبادل بيانات لمكافحة ممارسات التوظيف غير الأخلاقية، وبند يسمح للكوادر الكينية الحاصلة على مؤهلات ألمانية بالعودة إلى سوق العمل الكيني معفاة من الضرائب.
يقدم الاتفاق نموذجاً للشركات متعددة الجنسيات، حيث يجمع بين رعاية أصحاب العمل والإشراف الحكومي، مما يقلل من المخاطر السمعة، ويوفر لفِرَق الموارد البشرية الألمانية مساراً واضحاً لتوظيف الوظائف الصعبة. وقد أبدت شركات مثل Siemens Healthineers وDeutsche Bahn اهتمامها بحملات التوظيف الجماعية المقررة في الربع الأول من 2026. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من احتمال انتقال الاختناقات إلى مكاتب الأجانب المحلية في ألمانيا ما لم تُعزز أعداد الموظفين هناك.
