أطلقت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب النسخة الثالثة عشرة من أسبوع الهجرة الوطني للناطقين بالفرنسية في 3 نوفمبر، مؤكدة في بيان على "المساهمات الثقافية والاقتصادية والاجتماعية" التي يقدمها القادمون الجدد الناطقون بالفرنسية خارج كيبيك.
لطالما حذرت مجتمعات الأقليات الناطقة بالفرنسية في مقاطعات مثل نيو برونزويك ومانيتوبا وأونتاريو من أن ضغوط الاندماج تهدد بتقليص وزنهم الديموغرافي. وحددت أوتاوا هدفًا في 2019 لرفع نسبة المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية المقبولين خارج كيبيك إلى 8.5% بحلول 2025؛ وأكدت دياب أن كندا "على المسار الصحيح" لتحقيق هذا الهدف، مدعومة بسحوبات الدخول السريع القائمة على الفئات التي تخصص دعوات للمرشحين الناطقين بالفرنسية.
![كندا تطلق الأسبوع الوطني الثالث عشر للهجرة الفرنكوفونية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تقدم هذه الأسبوع سلسلة من معارض الوظائف الافتراضية التي تربط الشركات الكندية بالمواهب الناطقة بالفرنسية من أفريقيا وأوروبا ومنطقة الكاريبي. من المقرر أن تشارك قطاعات متنوعة مثل الرعاية الصحية والرسوم المتحركة الرقمية في غرف نقاش فرنسية فقط، وهو أسلوب يضمن توافق اللغة منذ اليوم الأول. تستفيد الشركات التي توظف عبر مسار تصاريح العمل "التنقل الناطق بالفرنسية" من إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل، مما يقلل البيروقراطية ويختصر أوقات التوظيف.
يشير ممارسو الهجرة إلى أن المرشحين الناطقين بالفرنسية لا يزالون يحصلون على نقاط إضافية في العديد من برامج الترشيح الإقليمية. فمثلاً، تمنح أونتاريو ما يصل إلى 25 نقطة إضافية للملفات ثنائية اللغة في مسار أولويات رأس المال البشري، بينما تنظم نيو برونزويك بعثات توظيف حصرية في ساحل العاج والمغرب. وينبغي لمديري التنقل الذين يسعون لتعزيز القدرة على تقديم الخدمات باللغتين في السوق الفيدرالي الكندي الاستفادة من التدبير المؤقت للسياسة العامة الذي يعفي بعض المتقدمين الناطقين بالفرنسية منخفضي المخاطر من تقديم البيانات البيومترية حتى مارس 2026.
بعيدًا عن التوظيف، سلطت الوزيرة الضوء على مبادرة "المجتمعات الناطقة بالفرنسية المرحبة"، التي تمول مراكز استقبال محلية وخدمات استقرار باللغة الفرنسية وبرامج إرشاد. وسيؤثر تقرير تقييم المبادرة، المتوقع في أوائل 2026، على خطة العمل الجديدة للغات الرسمية وأهداف الهجرة المستقبلية.
لطالما حذرت مجتمعات الأقليات الناطقة بالفرنسية في مقاطعات مثل نيو برونزويك ومانيتوبا وأونتاريو من أن ضغوط الاندماج تهدد بتقليص وزنهم الديموغرافي. وحددت أوتاوا هدفًا في 2019 لرفع نسبة المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية المقبولين خارج كيبيك إلى 8.5% بحلول 2025؛ وأكدت دياب أن كندا "على المسار الصحيح" لتحقيق هذا الهدف، مدعومة بسحوبات الدخول السريع القائمة على الفئات التي تخصص دعوات للمرشحين الناطقين بالفرنسية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تقدم هذه الأسبوع سلسلة من معارض الوظائف الافتراضية التي تربط الشركات الكندية بالمواهب الناطقة بالفرنسية من أفريقيا وأوروبا ومنطقة الكاريبي. من المقرر أن تشارك قطاعات متنوعة مثل الرعاية الصحية والرسوم المتحركة الرقمية في غرف نقاش فرنسية فقط، وهو أسلوب يضمن توافق اللغة منذ اليوم الأول. تستفيد الشركات التي توظف عبر مسار تصاريح العمل "التنقل الناطق بالفرنسية" من إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل، مما يقلل البيروقراطية ويختصر أوقات التوظيف.
يشير ممارسو الهجرة إلى أن المرشحين الناطقين بالفرنسية لا يزالون يحصلون على نقاط إضافية في العديد من برامج الترشيح الإقليمية. فمثلاً، تمنح أونتاريو ما يصل إلى 25 نقطة إضافية للملفات ثنائية اللغة في مسار أولويات رأس المال البشري، بينما تنظم نيو برونزويك بعثات توظيف حصرية في ساحل العاج والمغرب. وينبغي لمديري التنقل الذين يسعون لتعزيز القدرة على تقديم الخدمات باللغتين في السوق الفيدرالي الكندي الاستفادة من التدبير المؤقت للسياسة العامة الذي يعفي بعض المتقدمين الناطقين بالفرنسية منخفضي المخاطر من تقديم البيانات البيومترية حتى مارس 2026.
بعيدًا عن التوظيف، سلطت الوزيرة الضوء على مبادرة "المجتمعات الناطقة بالفرنسية المرحبة"، التي تمول مراكز استقبال محلية وخدمات استقرار باللغة الفرنسية وبرامج إرشاد. وسيؤثر تقرير تقييم المبادرة، المتوقع في أوائل 2026، على خطة العمل الجديدة للغات الرسمية وأهداف الهجرة المستقبلية.
