في 2 نوفمبر 2025، أعلنت مانيتوبا عن تفاصيل جولة الدعوات الجديدة ضمن برنامج الترشيح الإقليمي (MPNP)، ولأول مرة هذا العام، تم توجيه جميع الدعوات إلى مرشحين يحملون بالفعل تصاريح عمل في مانيتوبا. تم دعوة 29 عاملاً ماهرًا ضمن فئتي "العامل الماهر في مانيتوبا" و"العامل الماهر من الخارج"، لكن 19 من هذه الدعوات صدرت عبر السياسة العامة المؤقتة التي تتيح للمرشحين المؤهلين الحصول على تصريح عمل مفتوح ميسر.
تعكس هذه الخطوة تشديد المقاطعات على معايير الاختيار للحفاظ على المواهب الأجنبية التي تساهم بالفعل في سوق العمل المحلي. تسمح برامج التوظيف الاستراتيجية في مانيتوبا لأصحاب العمل، والمناطق الإقليمية، والمجتمعات الفرنكوفونية أو الثقافية بدعم العمال الذين تتطابق مهاراتهم مع النقص المثبت في السوق. أمام المرشحين المدعوين الآن 60 يومًا لتقديم طلبات الترشيح الكاملة، وإذا تمت الموافقة عليها، يمكنهم التقدم بطلب الإقامة الدائمة لدى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).
![مانيتوبا تعطي الأولوية للمواهب المحلية في أحدث سحب لبرنامج الترشيح الإقليمي]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: العمال الذين انتقلوا من وضع مؤقت إلى تصاريح عمل محددة لصاحب العمل أو تصاريح عمل مفتوحة في مانيتوبا يتمتعون بميزة واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تحديث حاملي التصاريح الحاليين لاختبارات اللغة والحفاظ على معلومات دقيقة في ملفات التعبير عن الاهتمام ضمن MPNP ليكونوا مؤهلين للجولات القادمة.
عمليًا، ينبغي على الشركات مراجعة جداول انضمام الموظفين الجدد. يمكن لترشيحات MPNP تقليل مدة معالجة طلبات الإقامة الدائمة إلى حوالي ستة أشهر، مما يتيح للمؤسسات تحويل الموظفين الأجانب المميزين من وضع مؤقت إلى دائم قبل أن تصبح تجديدات تصاريح العمل مشكلة. وهذا يساعد في تقليل مخاطر الامتثال في ظل الأهداف الفيدرالية الجديدة للحد من عدد المقيمين المؤقتين في كندا.
أخيرًا، تؤكد هذه الجولة على اتجاه أوسع: تستخدم المقاطعات حصص الترشيح لتفضيل العمال المستقرين اقتصاديًا والمقيمين بالفعل في كندا. أما أصحاب العمل الذين يستقطبون المواهب من الخارج، فسيحتاجون إلى دمج استراتيجيات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) مع مسارات تشمل خبرة عمل داخل كندا للحفاظ على تنافسيتهم.
تعكس هذه الخطوة تشديد المقاطعات على معايير الاختيار للحفاظ على المواهب الأجنبية التي تساهم بالفعل في سوق العمل المحلي. تسمح برامج التوظيف الاستراتيجية في مانيتوبا لأصحاب العمل، والمناطق الإقليمية، والمجتمعات الفرنكوفونية أو الثقافية بدعم العمال الذين تتطابق مهاراتهم مع النقص المثبت في السوق. أمام المرشحين المدعوين الآن 60 يومًا لتقديم طلبات الترشيح الكاملة، وإذا تمت الموافقة عليها، يمكنهم التقدم بطلب الإقامة الدائمة لدى دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC).
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: العمال الذين انتقلوا من وضع مؤقت إلى تصاريح عمل محددة لصاحب العمل أو تصاريح عمل مفتوحة في مانيتوبا يتمتعون بميزة واضحة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تحديث حاملي التصاريح الحاليين لاختبارات اللغة والحفاظ على معلومات دقيقة في ملفات التعبير عن الاهتمام ضمن MPNP ليكونوا مؤهلين للجولات القادمة.
عمليًا، ينبغي على الشركات مراجعة جداول انضمام الموظفين الجدد. يمكن لترشيحات MPNP تقليل مدة معالجة طلبات الإقامة الدائمة إلى حوالي ستة أشهر، مما يتيح للمؤسسات تحويل الموظفين الأجانب المميزين من وضع مؤقت إلى دائم قبل أن تصبح تجديدات تصاريح العمل مشكلة. وهذا يساعد في تقليل مخاطر الامتثال في ظل الأهداف الفيدرالية الجديدة للحد من عدد المقيمين المؤقتين في كندا.
أخيرًا، تؤكد هذه الجولة على اتجاه أوسع: تستخدم المقاطعات حصص الترشيح لتفضيل العمال المستقرين اقتصاديًا والمقيمين بالفعل في كندا. أما أصحاب العمل الذين يستقطبون المواهب من الخارج، فسيحتاجون إلى دمج استراتيجيات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) مع مسارات تشمل خبرة عمل داخل كندا للحفاظ على تنافسيتهم.
