
أنهت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) رسميًا موسم تجربة العمل الدولية 2025 (IEC) في 2 نوفمبر، حيث أصدرت 2,946 دعوة في اللحظات الأخيرة للشباب من أكثر من 30 دولة شريكة. وبذلك يصل إجمالي الدعوات لعام 2025 إلى 102,289 دعوة، مما يجعلها واحدة من أكبر الدفعات في تاريخ البرنامج.
في الجولة النهائية، تصدرت أستراليا وفرنسا وألمانيا القائمة، بينما تم استنفاد الحصص الصغيرة لكل من أيرلندا وإيطاليا ونيوزيلندا. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يعني السحب النهائي لنهاية العام عدم صدور أي دعوات جديدة لتصاريح العمل للعطلات، أو الشباب المحترفين، أو تصاريح العمل التعاوني حتى يبدأ موسم 2026، عادة في يناير.
لماذا هذا مهم: برنامج تجربة العمل الدولية هو المسار الوحيد لتصاريح العمل الذي يسمح لأصحاب العمل بتوظيف شباب أجانب دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). يجب على المدعوين تقديم بياناتهم البيومترية ودفع الرسوم خلال 20 يومًا، وإلا قد يفقدون فرصتهم؛ وعلى أصحاب العمل تخصيص وقت كافٍ لإجراءات الانضمام. أما المرشحون المتبقون في القائمة فسيتم ترحيلهم تلقائيًا للموسم القادم، لكن من الأفضل لفِرَق الموارد البشرية نصحهم بالحفاظ على صلاحية جوازات سفرهم لمدة لا تقل عن عامين لتعزيز فرصهم.
العدد الكبير للعام 2025 يدعم أيضًا هدف كندا في تعزيز الروابط بين الشعوب مع شركائها في منطقة الهندو-باسيفيك وأوروبا، مع معالجة نقص العمالة الموسمية في قطاعات السياحة والضيافة. وينبغي على الشركات التي تعتمد على موظفي تجربة العمل الدولية في الصيف المقبل متابعة إعلانات حصص الدول عن كثب والاستعداد لإصدار عروض العمل مبكرًا.
في الجولة النهائية، تصدرت أستراليا وفرنسا وألمانيا القائمة، بينما تم استنفاد الحصص الصغيرة لكل من أيرلندا وإيطاليا ونيوزيلندا. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي في الشركات، يعني السحب النهائي لنهاية العام عدم صدور أي دعوات جديدة لتصاريح العمل للعطلات، أو الشباب المحترفين، أو تصاريح العمل التعاوني حتى يبدأ موسم 2026، عادة في يناير.
لماذا هذا مهم: برنامج تجربة العمل الدولية هو المسار الوحيد لتصاريح العمل الذي يسمح لأصحاب العمل بتوظيف شباب أجانب دون الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). يجب على المدعوين تقديم بياناتهم البيومترية ودفع الرسوم خلال 20 يومًا، وإلا قد يفقدون فرصتهم؛ وعلى أصحاب العمل تخصيص وقت كافٍ لإجراءات الانضمام. أما المرشحون المتبقون في القائمة فسيتم ترحيلهم تلقائيًا للموسم القادم، لكن من الأفضل لفِرَق الموارد البشرية نصحهم بالحفاظ على صلاحية جوازات سفرهم لمدة لا تقل عن عامين لتعزيز فرصهم.
العدد الكبير للعام 2025 يدعم أيضًا هدف كندا في تعزيز الروابط بين الشعوب مع شركائها في منطقة الهندو-باسيفيك وأوروبا، مع معالجة نقص العمالة الموسمية في قطاعات السياحة والضيافة. وينبغي على الشركات التي تعتمد على موظفي تجربة العمل الدولية في الصيف المقبل متابعة إعلانات حصص الدول عن كثب والاستعداد لإصدار عروض العمل مبكرًا.






