اعتبارًا من اليوم، الأول من نوفمبر 2025، قلبت وزارة الخارجية الأمريكية نموذج اختيار القنصلية المعتاد رأسًا على عقب: سيتم تحديد موعد مقابلة كل متقدم للحصول على تأشيرة هجرة—سواء كانت عائلية، أو عمل، أو تأشيرة التنوع—في السفارة أو القنصلية الأمريكية التي تخدم بلد إقامته. يمكن للمتقدمين الذين يفضلون إجراء المقابلة في بلد جنسيتهم طلب استثناء، لكن البعثات القنصلية ستمنح الإعفاءات فقط لأسباب إنسانية أو طبية أو تتعلق بالسياسة الخارجية وبشكل محدود. سيبدأ المركز الوطني للتأشيرات (NVC) فورًا في إعادة توجيه القضايا الجديدة.
يهدف هذا القرار إلى إعادة تنظيم أعباء العمل بعد أن دفعت تراكمات طلبات التأشيرات خلال جائحة كورونا المتقدمين إلى التوجه إلى بعثات في دول ثالثة تعد بفترات انتظار أقصر. ويقول مديرو القنصليات إن جدولة المقابلات بناءً على مكان الإقامة ستتيح لهم مقارنة إجابات المتقدمين مع بيانات الشرطة المحلية والضرائب والسجلات المدنية، مما يقلل من التزوير في الوثائق وانتحال الهوية. أما بالنسبة للمتقدمين، فإن هذا التغيير يلغي خيار "التسوق القنصلي" للحصول على مواعيد أسرع، مما قد يطيل أوقات الانتظار في البعثات ذات الطلب العالي مثل مانيلا أو مومباي.
![وزارة الخارجية تنقل جميع مقابلات تأشيرات الهجرة إلى بلد إقامة المتقدم]()
المتقدمون الذين يحملون بالفعل إشعارات مقابلة يحتفظون بمواعيدهم، لكن الذين نقلوا ملفاتهم إلى دول ثالثة يجب أن يقرروا ما إذا كانوا سيواصلون هناك أو يطلبون إعادة نقل ملفاتهم إلى بلدهم. وحذرت الوزارة من أن نقل الملفات بين البعثات يتطلب الآن استفسارًا رسميًا من المركز الوطني للتأشيرات بدلاً من التواصل المباشر عبر البريد الإلكتروني مع القنصلية، وينبغي للمتقدمين توقع طلبات إضافية لإثبات الإقامة.
ينبغي على الشركات التي تنقل موظفيها إلى الولايات المتحدة مراجعة جميع قضايا الهجرة المعلقة وإعادة ضبط الجداول الزمنية: قد تحتاج فرق التنقل الداخلي إلى تخصيص ميزانيات لفترات إقامة أطول في بلد الموظف وتوفير خيارات العمل عن بُعد أثناء انتظارهم. ويتأثر بشكل خاص الفائزون في قرعة تأشيرة التنوع (DV-2026) لأن لديهم موعدًا نهائيًا صارمًا خلال السنة المالية للحصول على التأشيرة. وأخيرًا، يجب على الموظفين المقيمين في دول لا تزال خدمات التأشيرات الأمريكية فيها معلقة—مثل روسيا وإيران وفنزويلا وغيرها—السفر إلى بعثات "بديلة" محددة من قبل وزارة الخارجية، مما يزيد من التكاليف والتعقيدات اللوجستية.
ينصح المستشارون القانونيون للهجرة بتحديث جداول التنقل فورًا، مع تمييز القضايا التي ستتطلب الآن فحوصات طبية، أو تصاريح شرطة، أو ترجمات لا يمكن الحصول عليها إلا في بلد الإقامة. كما يحثون أصحاب العمل متعددين الجنسيات على توعية الموظفين المتأثرين بأن الاستثناءات محدودة للغاية، مع التأكيد على أن "الراحة" لم تعد سببًا مقبولًا لإجراء المقابلة في دولة ثالثة.
يهدف هذا القرار إلى إعادة تنظيم أعباء العمل بعد أن دفعت تراكمات طلبات التأشيرات خلال جائحة كورونا المتقدمين إلى التوجه إلى بعثات في دول ثالثة تعد بفترات انتظار أقصر. ويقول مديرو القنصليات إن جدولة المقابلات بناءً على مكان الإقامة ستتيح لهم مقارنة إجابات المتقدمين مع بيانات الشرطة المحلية والضرائب والسجلات المدنية، مما يقلل من التزوير في الوثائق وانتحال الهوية. أما بالنسبة للمتقدمين، فإن هذا التغيير يلغي خيار "التسوق القنصلي" للحصول على مواعيد أسرع، مما قد يطيل أوقات الانتظار في البعثات ذات الطلب العالي مثل مانيلا أو مومباي.
المتقدمون الذين يحملون بالفعل إشعارات مقابلة يحتفظون بمواعيدهم، لكن الذين نقلوا ملفاتهم إلى دول ثالثة يجب أن يقرروا ما إذا كانوا سيواصلون هناك أو يطلبون إعادة نقل ملفاتهم إلى بلدهم. وحذرت الوزارة من أن نقل الملفات بين البعثات يتطلب الآن استفسارًا رسميًا من المركز الوطني للتأشيرات بدلاً من التواصل المباشر عبر البريد الإلكتروني مع القنصلية، وينبغي للمتقدمين توقع طلبات إضافية لإثبات الإقامة.
ينبغي على الشركات التي تنقل موظفيها إلى الولايات المتحدة مراجعة جميع قضايا الهجرة المعلقة وإعادة ضبط الجداول الزمنية: قد تحتاج فرق التنقل الداخلي إلى تخصيص ميزانيات لفترات إقامة أطول في بلد الموظف وتوفير خيارات العمل عن بُعد أثناء انتظارهم. ويتأثر بشكل خاص الفائزون في قرعة تأشيرة التنوع (DV-2026) لأن لديهم موعدًا نهائيًا صارمًا خلال السنة المالية للحصول على التأشيرة. وأخيرًا، يجب على الموظفين المقيمين في دول لا تزال خدمات التأشيرات الأمريكية فيها معلقة—مثل روسيا وإيران وفنزويلا وغيرها—السفر إلى بعثات "بديلة" محددة من قبل وزارة الخارجية، مما يزيد من التكاليف والتعقيدات اللوجستية.
ينصح المستشارون القانونيون للهجرة بتحديث جداول التنقل فورًا، مع تمييز القضايا التي ستتطلب الآن فحوصات طبية، أو تصاريح شرطة، أو ترجمات لا يمكن الحصول عليها إلا في بلد الإقامة. كما يحثون أصحاب العمل متعددين الجنسيات على توعية الموظفين المتأثرين بأن الاستثناءات محدودة للغاية، مع التأكيد على أن "الراحة" لم تعد سببًا مقبولًا لإجراء المقابلة في دولة ثالثة.
