قبل يومين فقط من موجز التنقل اليوم، ألغى وزارة الأمن الداخلي (DHS) بشكل مفاجئ القاعدة التي كانت تمنح تمديدًا تلقائيًا لوثائق تصريح العمل (EAD) لمدة تصل إلى 540 يومًا خلال فترة الجائحة. اعتبارًا من 30 أكتوبر 2025، لن يحصل المتقدمون لتجديد التصاريح على فترة سماح شاملة، ويجب عليهم انتظار الموافقة النهائية قبل الاستمرار في العمل، ما لم تنطبق عليهم فئة تمديد تلقائي أخرى (مثل الحماية المؤقتة TPS).
قالت وزيرة الأمن الداخلي كريستي نويم إن القرار جاء بعد هجوم بارز في كولورادو نفذه طالب لجوء كان تصريح عمله قد تم تمديده تلقائيًا في الإدارة السابقة. وتؤكد الوزارة أن العودة إلى قواعد الصلاحية العادية تسمح بإجراءات تدقيق أكثر صرامة وتقلل من المخاطر الأمنية.
![وزارة الأمن الداخلي تلغي تمديد تصاريح العمل التلقائية لمدة 540 يومًا بعد حادث أمني]()
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التغيير في السياسة ساري المفعول فورًا: قد يواجه الموظفون الذين تنتهي تصاريح عملهم بعد 30 أكتوبر 2025 انقطاعات في العمل إذا لم توافق دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) على تجديداتهم. وينبغي لفرق التنقل في الشركات مراجعة جميع الموظفين الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل، بما في ذلك فئات L-2 وH-4 وطلبات تعديل الوضع المعلقة وفئات اللجوء، وتقديم طلبات التمديد قبل ستة أشهر على الأقل.
يحذر نشطاء الهجرة من أن أوقات المعالجة تصل في المتوسط إلى تسعة أشهر. وبدون الحماية التلقائية، قد يفقد عشرات الآلاف من العاملين في الرعاية الصحية، ومقاولي تكنولوجيا المعلومات، والعمال الموسميين وضعهم القانوني للعمل، مما يعطل سير الأعمال قبيل موسم العطلات. وتضغط بعض النقابات على الكونغرس لاستعادة تمديد مؤقت، لكن من غير المرجح أن يتم ذلك في ظل الإغلاق الحكومي الحالي.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تجهيز نماذج لتأجيل إنهاء الخدمة، واستكشاف خيارات تأشيرات بديلة (مثل H-1B المعفاة من الحصة)، والتنسيق مع مستشاري الشركات لتحديد أولويات الحالات المتأثرة. وينبغي أن تتضمن الاتصالات الداخلية توجيه المديرين إلى أن عدم القدرة على العمل بسبب انتهاء تصريح العمل لا يعد سببًا للفصل إذا كان بالإمكان منح إجازة بدون أجر حتى صدور الموافقة.
قالت وزيرة الأمن الداخلي كريستي نويم إن القرار جاء بعد هجوم بارز في كولورادو نفذه طالب لجوء كان تصريح عمله قد تم تمديده تلقائيًا في الإدارة السابقة. وتؤكد الوزارة أن العودة إلى قواعد الصلاحية العادية تسمح بإجراءات تدقيق أكثر صرامة وتقلل من المخاطر الأمنية.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التغيير في السياسة ساري المفعول فورًا: قد يواجه الموظفون الذين تنتهي تصاريح عملهم بعد 30 أكتوبر 2025 انقطاعات في العمل إذا لم توافق دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) على تجديداتهم. وينبغي لفرق التنقل في الشركات مراجعة جميع الموظفين الأجانب الحاصلين على تصاريح عمل، بما في ذلك فئات L-2 وH-4 وطلبات تعديل الوضع المعلقة وفئات اللجوء، وتقديم طلبات التمديد قبل ستة أشهر على الأقل.
يحذر نشطاء الهجرة من أن أوقات المعالجة تصل في المتوسط إلى تسعة أشهر. وبدون الحماية التلقائية، قد يفقد عشرات الآلاف من العاملين في الرعاية الصحية، ومقاولي تكنولوجيا المعلومات، والعمال الموسميين وضعهم القانوني للعمل، مما يعطل سير الأعمال قبيل موسم العطلات. وتضغط بعض النقابات على الكونغرس لاستعادة تمديد مؤقت، لكن من غير المرجح أن يتم ذلك في ظل الإغلاق الحكومي الحالي.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تجهيز نماذج لتأجيل إنهاء الخدمة، واستكشاف خيارات تأشيرات بديلة (مثل H-1B المعفاة من الحصة)، والتنسيق مع مستشاري الشركات لتحديد أولويات الحالات المتأثرة. وينبغي أن تتضمن الاتصالات الداخلية توجيه المديرين إلى أن عدم القدرة على العمل بسبب انتهاء تصريح العمل لا يعد سببًا للفصل إذا كان بالإمكان منح إجازة بدون أجر حتى صدور الموافقة.
