تواصل الحكومة اليمينية في هلسنكي تنفيذ أشد إصلاحات نظام الهجرة في فنلندا خلال أكثر من عقدين. أظهرت الأرقام المحدثة الصادرة في 1 نوفمبر 2025 أن 2070 أجنبيًا تم ترحيلهم من البلاد بين يناير وسبتمبر، بزيادة قدرها 30% مقارنة بنفس الفترة في 2024. وصفت وزيرة الداخلية ماري رانتانين هذا التحول بأنه "تغيير جذري" يهدف إلى مواءمة فنلندا مع المعايير النوردية الأكثر صرامة بشأن اللجوء والإقامة.
في قلب هذه الإجراءات المشددة حزمة تعديلات على قانون الأجانب تم اعتمادها في وقت سابق من هذا العام. تشمل التدابير الرئيسية رفع الحد الأدنى للدخل للعديد من فئات تصاريح الإقامة، وتحديد حظر دخول لمدة 15 عامًا (بدلاً من 5 سنوات) للأجانب من دول ثالثة، وتوسيع صلاحيات الشرطة للتحقق من وضع الإقامة، وتسريع عمليات الترحيل لمن يتجاوزون مدة تأشيراتهم أو تُرفض طلبات لجوئهم. كما تمنع القواعد المهاجرين غير الموثقين من تحويل تصاريحهم إلى تصاريح عمل أثناء وجودهم في فنلندا، مما أجبر العديد من الباحثين عن عمل على مغادرة منطقة شنغن وإعادة التقديم من الخارج.
![ارتفاع عمليات الترحيل في فنلندا مع تشديد الحكومة لقوانين الهجرة]()
هذا الموقف الصارم يعيد تشكيل الواقع على الأرض. في مركز "بيت الأمل" في هلسنكي، الذي تديره متطوعات من الكنيسة، أبلغ الموظفون عن زيادة حادة في عدد الزوار الذين يخشون الترحيل. معظمهم رجال من المغرب والصومال والعراق، لكن المركز استقبل أيضًا عائلات وأطفالًا وضحايا الاتجار بالبشر يطلبون المساعدة القانونية في اللحظات الأخيرة. تحذر منظمات حقوق الإنسان من أن عمليات الترحيل الجماعي قد تعيد أشخاصًا معرضين للخطر إلى مناطق الاضطهاد، وقد تدفع المزيد من المهاجرين إلى العمل غير النظامي.
يرد المسؤولون الحكوميون بأن فنلندا لا تزال منفتحة على الهجرة للعمل "الحقيقية" ويؤكدون أن التشديد في الفحص سيعزز ثقة الجمهور في النظام. ويقول أصحاب العمل في قطاعات التكنولوجيا والرعاية إن الرسالة للمرشحين واضحة الآن: يجب الوصول بعرض عمل، وأموال كافية، وجميع الأوراق النظامية، وإلا فسيُرفض الدخول.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات ومديري التنقل العالمي، تعني التغييرات زيادة تكاليف الامتثال وطول أوقات المعالجة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من أن الموظفين الجدد يستوفون حدود الدخل المعدلة (1600 يورو شهريًا لمعظم الموظفين و800 يورو شهريًا للطلاب) والاستعداد لمراقبة أدق بعد اتخاذ القرار من قبل مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri). تواجه الشركات التي تعتمد على العمال الموسميين أو المشروعين عبئًا إضافيًا لضمان قدرة العمال على إعادة الدخول إلى فنلندا بعد أي خروج مؤقت، وقد تحتاج إلى تخصيص ميزانيات للاستئناف المسبق إذا رُفضت التصاريح. وعلى الرغم من انتقادات منظمات حقوق الإنسان، لا تظهر حكومة أوربو أي نية لتخفيف نهجها، مما يعني أن التطبيق الصارم سيظل هو القاعدة الجديدة طوال عام 2026.
في قلب هذه الإجراءات المشددة حزمة تعديلات على قانون الأجانب تم اعتمادها في وقت سابق من هذا العام. تشمل التدابير الرئيسية رفع الحد الأدنى للدخل للعديد من فئات تصاريح الإقامة، وتحديد حظر دخول لمدة 15 عامًا (بدلاً من 5 سنوات) للأجانب من دول ثالثة، وتوسيع صلاحيات الشرطة للتحقق من وضع الإقامة، وتسريع عمليات الترحيل لمن يتجاوزون مدة تأشيراتهم أو تُرفض طلبات لجوئهم. كما تمنع القواعد المهاجرين غير الموثقين من تحويل تصاريحهم إلى تصاريح عمل أثناء وجودهم في فنلندا، مما أجبر العديد من الباحثين عن عمل على مغادرة منطقة شنغن وإعادة التقديم من الخارج.
هذا الموقف الصارم يعيد تشكيل الواقع على الأرض. في مركز "بيت الأمل" في هلسنكي، الذي تديره متطوعات من الكنيسة، أبلغ الموظفون عن زيادة حادة في عدد الزوار الذين يخشون الترحيل. معظمهم رجال من المغرب والصومال والعراق، لكن المركز استقبل أيضًا عائلات وأطفالًا وضحايا الاتجار بالبشر يطلبون المساعدة القانونية في اللحظات الأخيرة. تحذر منظمات حقوق الإنسان من أن عمليات الترحيل الجماعي قد تعيد أشخاصًا معرضين للخطر إلى مناطق الاضطهاد، وقد تدفع المزيد من المهاجرين إلى العمل غير النظامي.
يرد المسؤولون الحكوميون بأن فنلندا لا تزال منفتحة على الهجرة للعمل "الحقيقية" ويؤكدون أن التشديد في الفحص سيعزز ثقة الجمهور في النظام. ويقول أصحاب العمل في قطاعات التكنولوجيا والرعاية إن الرسالة للمرشحين واضحة الآن: يجب الوصول بعرض عمل، وأموال كافية، وجميع الأوراق النظامية، وإلا فسيُرفض الدخول.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات ومديري التنقل العالمي، تعني التغييرات زيادة تكاليف الامتثال وطول أوقات المعالجة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من أن الموظفين الجدد يستوفون حدود الدخل المعدلة (1600 يورو شهريًا لمعظم الموظفين و800 يورو شهريًا للطلاب) والاستعداد لمراقبة أدق بعد اتخاذ القرار من قبل مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri). تواجه الشركات التي تعتمد على العمال الموسميين أو المشروعين عبئًا إضافيًا لضمان قدرة العمال على إعادة الدخول إلى فنلندا بعد أي خروج مؤقت، وقد تحتاج إلى تخصيص ميزانيات للاستئناف المسبق إذا رُفضت التصاريح. وعلى الرغم من انتقادات منظمات حقوق الإنسان، لا تظهر حكومة أوربو أي نية لتخفيف نهجها، مما يعني أن التطبيق الصارم سيظل هو القاعدة الجديدة طوال عام 2026.
