تغيير في السياسة بعيدًا عن برلين قد يؤثر على أصحاب العمل الألمان الذين لديهم موظفون متنقلون عالميًا. في الأول من نوفمبر 2025، فرضت المملكة العربية السعودية قاعدة تلزم الكفلاء بشراء تأمين صحي *قبل* إصدار تأشيرة العمل المؤقتة، في خطوة تعكس أنظمة سارية بالفعل في ألمانيا وكندا وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة.
هذا الإعلان يعكس توافقًا متزايدًا بين الحكومات على ضرورة تقديم دليل على وجود تغطية طبية شاملة كشرط أساسي لمنح تصاريح الدخول. فقد شددت ألمانيا قواعدها في 2024، حيث بات مطلوبًا من الموظفين الأجانب حمل تأمين يعادل التأمين الصحي العام القانوني أو تغطية خاصة معتمدة تلبي الحد الأدنى من التعويضات. ومنذ ذلك الحين، رفضت القنصليات عدة طلبات تأشيرة قدمت تأمين سفر بدلاً من خطط تأمين شاملة للموظفين المغتربين، وفقًا لجمعية الصناعة BDAE.
![الاتجاه العالمي نحو التأمين الصحي الإلزامي لحاملي تأشيرات العمل يسلط الضوء على واجبات الامتثال في ألمانيا]()
لماذا تهم هذه القاعدة السعودية الشركات الألمانية؟ أولًا، على الشركات الألمانية متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى المملكة دمج شهادات التأمين المعتمدة من الهيئة السعودية للتأمين الصحي في قوائم التحقق عند التوظيف. ثانيًا، يشير هذا التغيير إلى احتمال تقليد دول أخرى للنموذج الألماني/السعودي قريبًا، مما يزيد العبء الإداري على فرق الموارد البشرية المختصة بالتنقل الدولي.
من ناحية الامتثال، يجب على الشركات مراجعة محافظ التأمين الخاصة بها لضمان أن سياسة كل موظف مغادر أو وارد: 1) تبدأ قبل إصدار التأشيرة، 2) مرتبطة بعقد العمل، و3) تلبي خصومات وحدود التغطية في بلد الاستضافة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التأشيرات، تأخير بدء المشاريع، وتحمل مسؤولية التكاليف الطبية غير المغطاة.
استراتيجيًا، ترتبط معايير التأمين الصحي الصارمة بالتزامات الشركات تجاه رعاية موظفيها، ويمكن أن تعزز من جاذبية عروض العمل، حيث يزداد اهتمام الموظفين بالتغطية الطبية عند النظر في فرص العمل في ألمانيا والخليج. الشركات التي توحد شراء السياسات العالمية المتوافقة ستكون في موقع أفضل مع تشديد المزيد من الدول لقواعدها.
هذا الإعلان يعكس توافقًا متزايدًا بين الحكومات على ضرورة تقديم دليل على وجود تغطية طبية شاملة كشرط أساسي لمنح تصاريح الدخول. فقد شددت ألمانيا قواعدها في 2024، حيث بات مطلوبًا من الموظفين الأجانب حمل تأمين يعادل التأمين الصحي العام القانوني أو تغطية خاصة معتمدة تلبي الحد الأدنى من التعويضات. ومنذ ذلك الحين، رفضت القنصليات عدة طلبات تأشيرة قدمت تأمين سفر بدلاً من خطط تأمين شاملة للموظفين المغتربين، وفقًا لجمعية الصناعة BDAE.
لماذا تهم هذه القاعدة السعودية الشركات الألمانية؟ أولًا، على الشركات الألمانية متعددة الجنسيات التي ترسل موظفين إلى المملكة دمج شهادات التأمين المعتمدة من الهيئة السعودية للتأمين الصحي في قوائم التحقق عند التوظيف. ثانيًا، يشير هذا التغيير إلى احتمال تقليد دول أخرى للنموذج الألماني/السعودي قريبًا، مما يزيد العبء الإداري على فرق الموارد البشرية المختصة بالتنقل الدولي.
من ناحية الامتثال، يجب على الشركات مراجعة محافظ التأمين الخاصة بها لضمان أن سياسة كل موظف مغادر أو وارد: 1) تبدأ قبل إصدار التأشيرة، 2) مرتبطة بعقد العمل، و3) تلبي خصومات وحدود التغطية في بلد الاستضافة. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التأشيرات، تأخير بدء المشاريع، وتحمل مسؤولية التكاليف الطبية غير المغطاة.
استراتيجيًا، ترتبط معايير التأمين الصحي الصارمة بالتزامات الشركات تجاه رعاية موظفيها، ويمكن أن تعزز من جاذبية عروض العمل، حيث يزداد اهتمام الموظفين بالتغطية الطبية عند النظر في فرص العمل في ألمانيا والخليج. الشركات التي توحد شراء السياسات العالمية المتوافقة ستكون في موقع أفضل مع تشديد المزيد من الدول لقواعدها.
