أُغلقت في منتصف ليل الأول من نوفمبر 2025 بوابة التجربة الألمانية لـ«المسار السريع» للحصول على الجنسية، والمعروفة أحيانًا بـ«خيار التيربو» أو «الصاروخ»، بعد فترة لم تتجاوز 16 شهرًا.
تم إطلاق هذا المسار المعجل في يونيو 2024 من قبل الائتلاف الحكومي السابق المعروف بـ«ائتلاف الإشارة الضوئية»، كجزء من أكبر تعديل لقانون الجنسية الألماني منذ عام 1999. حيث سُمح للأجانب المؤهلين الذين يثبتون اندماجًا استثنائيًا—مثل إجادة اللغة الألمانية بمستوى C-1، وتحقيق دخل قوي أو نجاح أكاديمي، والمشاركة في خدمة المجتمع—بالتجنيس بعد ثلاث سنوات فقط من الإقامة، بدلاً من المدة الجديدة القياسية التي تبلغ خمس سنوات. ووفقًا لبيانات وزارة الداخلية، لم يتقدم بأقل من 1000 طلب ضمن هذا النظام، وكان ما يقرب من نصف الطلبات لا تزال قيد المعالجة عندما صوت الائتلاف الجديد CDU/CSU-SPD في 8 أكتوبر على إلغاء هذا الخيار.
![ألمانيا تغلق رسميًا مسار التجنيس السريع "توربو" في 1 نوفمبر 2025]()
جادل مؤيدو الإلغاء بأن خيار الثلاث سنوات يقلل من قيمة الجنسية ويغذي الانتقادات الشعبوية التي تزعم أن ألمانيا تمنح جوازات السفر «بثمن بخس». وأصرت الحكومة على أن الحفاظ على مسار الخمس سنوات وقواعد الجنسية المزدوجة المُيسرة يحقق توازنًا أفضل بين جذب المواهب وضمان الاندماج طويل الأمد.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون برامج الانتقال من الإقامة إلى الجنسية، فإن الخلاصة الأساسية هي أن قاعدة الخمس سنوات أصبحت الآن أسرع مسار متاح. وينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث جداول الزمن، ومواد التوجيه، وميزانيات التنقل التي كانت تفترض أفقًا زمنيًا مدته ثلاث سنوات. أما الأفراد الذين قدموا طلباتهم قبل 30 أكتوبر فسيتم التعامل معهم وفق القاعدة القديمة، لكن الطلبات الجديدة بعد 1 نوفمبر يجب أن تثبت خمس سنوات كاملة من الإقامة القانونية.
نصيحة عملية: على الشركات التي ترعى موظفين ذوي مهارات عالية أن تركز الآن على الحفاظ على حالة الإقامة المستمرة—وخاصة حاملي بطاقة الأزرق الذين ينتقلون داخل الاتحاد الأوروبي—حتى لا يُعاد ضبط عداد الخمس سنوات. ولا يزال من الممكن الحصول على الجنسية المزدوجة، مما يعني أن الموظفين ليسوا مضطرين للتخلي عن جنسيتهم الأصلية عند (وإذا) تأهلوا للحصول على جواز السفر الألماني.
تم إطلاق هذا المسار المعجل في يونيو 2024 من قبل الائتلاف الحكومي السابق المعروف بـ«ائتلاف الإشارة الضوئية»، كجزء من أكبر تعديل لقانون الجنسية الألماني منذ عام 1999. حيث سُمح للأجانب المؤهلين الذين يثبتون اندماجًا استثنائيًا—مثل إجادة اللغة الألمانية بمستوى C-1، وتحقيق دخل قوي أو نجاح أكاديمي، والمشاركة في خدمة المجتمع—بالتجنيس بعد ثلاث سنوات فقط من الإقامة، بدلاً من المدة الجديدة القياسية التي تبلغ خمس سنوات. ووفقًا لبيانات وزارة الداخلية، لم يتقدم بأقل من 1000 طلب ضمن هذا النظام، وكان ما يقرب من نصف الطلبات لا تزال قيد المعالجة عندما صوت الائتلاف الجديد CDU/CSU-SPD في 8 أكتوبر على إلغاء هذا الخيار.
جادل مؤيدو الإلغاء بأن خيار الثلاث سنوات يقلل من قيمة الجنسية ويغذي الانتقادات الشعبوية التي تزعم أن ألمانيا تمنح جوازات السفر «بثمن بخس». وأصرت الحكومة على أن الحفاظ على مسار الخمس سنوات وقواعد الجنسية المزدوجة المُيسرة يحقق توازنًا أفضل بين جذب المواهب وضمان الاندماج طويل الأمد.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يديرون برامج الانتقال من الإقامة إلى الجنسية، فإن الخلاصة الأساسية هي أن قاعدة الخمس سنوات أصبحت الآن أسرع مسار متاح. وينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث جداول الزمن، ومواد التوجيه، وميزانيات التنقل التي كانت تفترض أفقًا زمنيًا مدته ثلاث سنوات. أما الأفراد الذين قدموا طلباتهم قبل 30 أكتوبر فسيتم التعامل معهم وفق القاعدة القديمة، لكن الطلبات الجديدة بعد 1 نوفمبر يجب أن تثبت خمس سنوات كاملة من الإقامة القانونية.
نصيحة عملية: على الشركات التي ترعى موظفين ذوي مهارات عالية أن تركز الآن على الحفاظ على حالة الإقامة المستمرة—وخاصة حاملي بطاقة الأزرق الذين ينتقلون داخل الاتحاد الأوروبي—حتى لا يُعاد ضبط عداد الخمس سنوات. ولا يزال من الممكن الحصول على الجنسية المزدوجة، مما يعني أن الموظفين ليسوا مضطرين للتخلي عن جنسيتهم الأصلية عند (وإذا) تأهلوا للحصول على جواز السفر الألماني.
