يمكن للشركات السويسرية الآن المطالبة بتعويضات العمل قصير الأمد (Kurzarbeit) لمدة تصل إلى 24 شهرًا بدلاً من 18 شهرًا، بعد دخول تعديل على لائحة التأمين ضد البطالة حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2025. وقد وافق المجلس الفيدرالي على هذا التمديد في 8 أكتوبر استجابةً لتكليف برلماني يهدف إلى دعم الصناعات الموجهة للتصدير التي لا تزال تواجه ضعف الطلب العالمي واضطرابات في سلاسل التوريد.
تغطي إعانات العمل قصير الأمد 80% من الأجور المفقودة عندما يقلل أصحاب العمل ساعات العمل مؤقتًا. خلال جائحة كورونا، أصبح هذا الإجراء شريان حياة لمجموعات التصنيع وصناعة الساعات والضيافة في سويسرا، التي تعتمد كثيرًا على الموظفين الأجانب. من خلال رفع الحد الأقصى إلى عامين (حتى 31 يوليو 2026)، تمنح برن فرق الموارد البشرية مساحة إضافية لتجاوز التقلبات الدورية دون اللجوء إلى تسريحات أو إعادة موظفين مكلفة. ينطبق التغيير بأثر رجعي على الخطط القائمة، مما يسمح لأصحاب العمل الذين هم في الشهر الثامن عشر من طلباتهم بتمديدها فورًا.
![سقف جديد لمدة 24 شهرًا للعمل قصير الأمد يدخل حيز التنفيذ، يمنح الشركات متعددة الجنسيات مزيدًا من المرونة]()
ينبغي لمديري التنقل الدولي مراجعة ميزانيات الإيفاد: حيث تستمر الرواتب المدفوعة تحت نظام Kurzarbeit في احتسابها كدخل مصدره سويسرا، مما يعني أن الالتزامات الضريبية والتأمينية الاجتماعية تبقى كما هي. ومع ذلك، قد يحتاج العاملون العابرون للحدود من فرنسا وألمانيا وإيطاليا إلى تقديم شهادات A1 معدلة إذا انخفض نمط عملهم في بلد الإقامة إلى أقل من 25%.
أصدرت مكاتب العمل الكانتونية نماذج محدثة، وتعكس البوابات الرقمية تلقائيًا مدة التعويض الجديدة. يجب على الشركات تقديم طلب شهري وإثبات توقع تعافي عبء العمل خلال فترة الدعم. عدم الامتثال قد يؤدي إلى استرداد المدفوعات وفرض غرامات.
من المتوقع أن يكلف رفع الحد الأقصى لصندوق التأمين ضد البطالة حوالي 540 مليون فرنك سويسري إضافية، ممولة من مساهمات الرواتب الحالية. ستراجع الحكومة مستوى الاستفادة منتصف عام 2026 لتقرير ما إذا كانت ستعود إلى الحد القياسي البالغ 12 شهرًا.
تغطي إعانات العمل قصير الأمد 80% من الأجور المفقودة عندما يقلل أصحاب العمل ساعات العمل مؤقتًا. خلال جائحة كورونا، أصبح هذا الإجراء شريان حياة لمجموعات التصنيع وصناعة الساعات والضيافة في سويسرا، التي تعتمد كثيرًا على الموظفين الأجانب. من خلال رفع الحد الأقصى إلى عامين (حتى 31 يوليو 2026)، تمنح برن فرق الموارد البشرية مساحة إضافية لتجاوز التقلبات الدورية دون اللجوء إلى تسريحات أو إعادة موظفين مكلفة. ينطبق التغيير بأثر رجعي على الخطط القائمة، مما يسمح لأصحاب العمل الذين هم في الشهر الثامن عشر من طلباتهم بتمديدها فورًا.
ينبغي لمديري التنقل الدولي مراجعة ميزانيات الإيفاد: حيث تستمر الرواتب المدفوعة تحت نظام Kurzarbeit في احتسابها كدخل مصدره سويسرا، مما يعني أن الالتزامات الضريبية والتأمينية الاجتماعية تبقى كما هي. ومع ذلك، قد يحتاج العاملون العابرون للحدود من فرنسا وألمانيا وإيطاليا إلى تقديم شهادات A1 معدلة إذا انخفض نمط عملهم في بلد الإقامة إلى أقل من 25%.
أصدرت مكاتب العمل الكانتونية نماذج محدثة، وتعكس البوابات الرقمية تلقائيًا مدة التعويض الجديدة. يجب على الشركات تقديم طلب شهري وإثبات توقع تعافي عبء العمل خلال فترة الدعم. عدم الامتثال قد يؤدي إلى استرداد المدفوعات وفرض غرامات.
من المتوقع أن يكلف رفع الحد الأقصى لصندوق التأمين ضد البطالة حوالي 540 مليون فرنك سويسري إضافية، ممولة من مساهمات الرواتب الحالية. ستراجع الحكومة مستوى الاستفادة منتصف عام 2026 لتقرير ما إذا كانت ستعود إلى الحد القياسي البالغ 12 شهرًا.
