أستراليا تفتح رسميًا باب التقديم الإلكتروني لتأشيرة العمل الجديدة 4 + 1 سنة اعتبارًا من 1 نوفمبر 2025. هذه التأشيرة الجديدة تحل محل عدة تأشيرات مؤقتة للمهنيين مثل 482 TSS و494 للرعاية الإقليمية، وتقدم مسارًا موحدًا وأكثر مرونة لجذب والاحتفاظ بالمواهب العالمية ذات القيمة العالية.
على عكس التأشيرات السابقة، تمنح هذه التأشيرة إقامة أولية لمدة أربع سنوات مع حرية تغيير صاحب العمل ضمن قائمة صناعات معتمدة تشمل الصحة، التكنولوجيا، البناء، الزراعة، التعليم والطاقة المتجددة كقطاعات ذات أولوية. بعد أربع سنوات متواصلة، يمكن لحاملي التأشيرة الحصول على تمديد لمدة سنة واحدة ("+1") يؤهلهم لتقديم طلب الإقامة الدائمة مباشرة. حددت وزارة الشؤون الداخلية حدًا أدنى للراتب يبلغ 90,000 دولار أسترالي (يُعدل كل عامين) لحماية المهاجرين والعمال المحليين، مع تقديم حوافز ضريبية لمدة عامين للوظائف في المناطق الإقليمية المحددة.
![أستراليا تطلق تأشيرة عمل جديدة لمدة 4 + 1 سنوات؛ التقديم يبدأ في 1 نوفمبر 2025]()
تشير نماذج الحكومة إلى أن البرنامج قد يجذب 120,000 عامل ماهر في عامه الأول، مما يخفف من النقص المزمن في قطاعات الرعاية الصحية والهندسة وبناء الطاقة النظيفة. وأشاد اتحاد الغرف التجارية الأسترالية بالقواعد المبسطة، مشيرًا إلى أن النظام السابق المعقد كان عائقًا أمام جذب المواهب الدولية الضرورية. في المقابل، حذرت النقابات من ضرورة وجود رقابة صارمة لمنع الاستغلال، خاصة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة في مجالات الرعاية والضيافة التي تقل عن الحد الأدنى للراتب.
أما بالنسبة للشركات، فالفوائد فورية: معالجة أسرع بالكامل عبر الإنترنت (تستغرق من 8 إلى 12 أسبوعًا)، إمكانية التوظيف عبر الحدود دون الحاجة لإجراءات ترشيح متعددة المراحل، واستردادات حكومية للرعاية الإقليمية. وأعلنت الشركات متعددة الجنسيات التي تخطط لمشاريع كبيرة في منطقة أيروتروبوليس بغرب سيدني، ومركز الهيدروجين في بيلبارا، والبنية التحتية الأولمبية في كوينزلاند، عن نيتها تحويل قنوات التوظيف إلى نموذج 4 + 1. ويحصل المهنيون الدوليون على حقوق عمل كاملة لأزواجهم، والوصول إلى خدمات الرعاية الصحية (Medicare)، ومسار واضح ومحدد زمنياً نحو الإقامة الدائمة، وهو ما بدأت اقتصادات منافسة مثل كندا والمملكة المتحدة في تقليده.
نصيحة عملية: يمكن لأصحاب العمل تقديم طلبات الترشيح والتأشيرة معًا عبر واجهة ImmiAccount الجديدة؛ حيث أفاد المتقدمون الأوائل بتوفير يصل إلى ستة أسابيع مقارنة بعملية TSS السابقة. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث سياسات التنقل فورًا لمواءمة نطاقات الرواتب والحوافز الإقليمية مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
على عكس التأشيرات السابقة، تمنح هذه التأشيرة إقامة أولية لمدة أربع سنوات مع حرية تغيير صاحب العمل ضمن قائمة صناعات معتمدة تشمل الصحة، التكنولوجيا، البناء، الزراعة، التعليم والطاقة المتجددة كقطاعات ذات أولوية. بعد أربع سنوات متواصلة، يمكن لحاملي التأشيرة الحصول على تمديد لمدة سنة واحدة ("+1") يؤهلهم لتقديم طلب الإقامة الدائمة مباشرة. حددت وزارة الشؤون الداخلية حدًا أدنى للراتب يبلغ 90,000 دولار أسترالي (يُعدل كل عامين) لحماية المهاجرين والعمال المحليين، مع تقديم حوافز ضريبية لمدة عامين للوظائف في المناطق الإقليمية المحددة.
تشير نماذج الحكومة إلى أن البرنامج قد يجذب 120,000 عامل ماهر في عامه الأول، مما يخفف من النقص المزمن في قطاعات الرعاية الصحية والهندسة وبناء الطاقة النظيفة. وأشاد اتحاد الغرف التجارية الأسترالية بالقواعد المبسطة، مشيرًا إلى أن النظام السابق المعقد كان عائقًا أمام جذب المواهب الدولية الضرورية. في المقابل، حذرت النقابات من ضرورة وجود رقابة صارمة لمنع الاستغلال، خاصة في الوظائف ذات الأجور المنخفضة في مجالات الرعاية والضيافة التي تقل عن الحد الأدنى للراتب.
أما بالنسبة للشركات، فالفوائد فورية: معالجة أسرع بالكامل عبر الإنترنت (تستغرق من 8 إلى 12 أسبوعًا)، إمكانية التوظيف عبر الحدود دون الحاجة لإجراءات ترشيح متعددة المراحل، واستردادات حكومية للرعاية الإقليمية. وأعلنت الشركات متعددة الجنسيات التي تخطط لمشاريع كبيرة في منطقة أيروتروبوليس بغرب سيدني، ومركز الهيدروجين في بيلبارا، والبنية التحتية الأولمبية في كوينزلاند، عن نيتها تحويل قنوات التوظيف إلى نموذج 4 + 1. ويحصل المهنيون الدوليون على حقوق عمل كاملة لأزواجهم، والوصول إلى خدمات الرعاية الصحية (Medicare)، ومسار واضح ومحدد زمنياً نحو الإقامة الدائمة، وهو ما بدأت اقتصادات منافسة مثل كندا والمملكة المتحدة في تقليده.
نصيحة عملية: يمكن لأصحاب العمل تقديم طلبات الترشيح والتأشيرة معًا عبر واجهة ImmiAccount الجديدة؛ حيث أفاد المتقدمون الأوائل بتوفير يصل إلى ستة أسابيع مقارنة بعملية TSS السابقة. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث سياسات التنقل فورًا لمواءمة نطاقات الرواتب والحوافز الإقليمية مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
