在2026年4月11日举行的第237次全体会议上，德国联邦议院完成了对两项相关法案的二读辩论——《通用移民法》（Einwanderungsgesetz）及《技术工人移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）修正案。此次执政联盟的目标是在工程、信息技术和医疗等领域劳动力短缺日益加剧的背景下，简化非欧盟人才的入境途径。主要条款包括推出“机会卡”，为符合资格、德语/英语能力和年龄等积分标准的求职者发放为期一年的居留许可；自动承认多种外国职业资格证书；以及放宽欧盟蓝卡的最低薪资门槛（针对紧缺职业降至41,000欧元）。
![德国联邦议院推进移民与技术工人法案，进入最终审议阶段]()
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立法者还批准了加快家庭团聚审批和居留许可数字化续签的措施，受到因繁琐纸质手续而苦恼的跨国人力资源团队的欢迎。保守派反对党则担忧可能引发非法移民的“吸引效应”，但行业协会指出人口结构的严峻现实：若每年净引进技术移民不足40万人，德国到2035年将面临700万劳动力缺口。预计在联邦议院春季休会前完成三读通过后，大部分新规将于2026年7月1日生效，助力企业提前为秋季招聘季做好准备。对雇主而言，法案承诺缩短审批时间：蓝卡申请须在四周内完成（原为90天），德国高校的外国毕业生可直接转为全职岗位，无需劳动力市场测试。全球流动专家应立即审查派遣政策，利用新规允许的短期项目工作（12个月内最多90天免许可），并确保薪资系统能应对更灵活入境规则带来的税务居民身份变化。如果最终批准顺利，德国将在签证竞争力上超越多数欧盟国家，但执行能力——尤其是人手不足的外国人事务局和领事馆——仍是关键变量。
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