曼尼托巴省提名计划（MPNP）于4月9日启动了本省的移民活动，当天通过定向意向表达（EOI）抽签发出了32封申请建议函（LAA），这是本月首个公布的抽签结果。相关细节于4月11日由CIC News发布。此次邀请涵盖了曼尼托巴技术工人类别和海外技术工人类别的候选人，这些候选人此前通过MPNP的战略招聘举措被识别，包括海外招聘会、虚拟人才库和雇主主导的招募活动。虽然邀请数量不多，但此次抽签反映了全球人才流动管理者应关注的两大趋势。
![曼尼托巴启动四月省提名计划轮次，通过战略招聘邀请32名技术工人]()
在处理后续的文件流程——从临时工作许可到永久居民签证盖章——人力资源团队无需独自应对。VisaHQ的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供全程支持，包括文件清单、申请审核和快递物流，帮助雇主及其国际员工顺利按时完成曼尼托巴省提名计划及其他加拿大移民渠道的流程。
首先，省提名依然是已在加拿大持有封闭或开放工作许可的派遣人员获得永久居留权的最快途径之一。此次32份邀请中，有8份（占25%）发给了拥有有效快速通道（Express Entry）档案的候选人，显示省提名通过增加600分综合排名系统（CRS）分数，能显著加速联邦申请进程。其次，曼尼托巴继续优先考虑法语人才和农村地区人才：7份申请建议函发给了能够用法语生活和工作的申请人，10份则通过雇主服务通道发出，该通道将曼尼托巴企业与特定难招岗位相连接。温尼伯制造业和农业科技行业的雇主表示，该计划相比联邦劳动力市场影响评估（LMIA）程序，能缩短数月的招聘周期。对于海外人力资源团队来说，结论明确：符合曼尼托巴语言和职业需求的候选人，尽管联邦政府整体收紧移民政策，仍有机会获得省提名。计划在该省进行新建投资的企业应将省提名策略纳入人才规划，鼓励高潜力的外国员工尽早创建MPNP意向表达档案。下一轮曼尼托巴抽签预计将在本月晚些时候举行，观察人士将关注邀请数量是否回升至上月3月的46份申请建议函水平，或继续保持与联邦政府降低移民配额相符的较低速度。
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首先，省提名依然是已在加拿大持有封闭或开放工作许可的派遣人员获得永久居留权的最快途径之一。此次32份邀请中，有8份（占25%）发给了拥有有效快速通道（Express Entry）档案的候选人，显示省提名通过增加600分综合排名系统（CRS）分数，能显著加速联邦申请进程。其次，曼尼托巴继续优先考虑法语人才和农村地区人才：7份申请建议函发给了能够用法语生活和工作的申请人，10份则通过雇主服务通道发出，该通道将曼尼托巴企业与特定难招岗位相连接。温尼伯制造业和农业科技行业的雇主表示，该计划相比联邦劳动力市场影响评估（LMIA）程序，能缩短数月的招聘周期。对于海外人力资源团队来说，结论明确：符合曼尼托巴语言和职业需求的候选人，尽管联邦政府整体收紧移民政策，仍有机会获得省提名。计划在该省进行新建投资的企业应将省提名策略纳入人才规划，鼓励高潜力的外国员工尽早创建MPNP意向表达档案。下一轮曼尼托巴抽签预计将在本月晚些时候举行，观察人士将关注邀请数量是否回升至上月3月的46份申请建议函水平，或继续保持与联邦政府降低移民配额相符的较低速度。
