自2026年4月10日起，加拿大就业与社会发展部（ESDC）更新了临时外国工人计划的季度拒绝处理名单。新名单将温哥华（不列颠哥伦比亚省）、温尼伯（曼尼托巴省）和哈利法克斯（新斯科舍省）加入到已有的27个人口普查大都市区（CMA）中，这些地区的低薪劳动力市场影响评估（LMIA）申请将暂停处理，直至2026年7月9日。同时，莱斯布里奇、雷德迪尔、卡姆卢普斯和奇利瓦克四个大都市区被移出名单，意味着这些地区的雇主若符合项目规定，可以重新招聘低薪外国劳工。
![加拿大将低薪劳工市场影响评估（LMIA）处理冻结范围扩大至温哥华、温尼伯和哈利法克斯]()
针对这些变化，VisaHQ加拿大业务（https://www.visahq.com/canada/）可提供全方位支持，简化申请流程。该公司为劳动力市场影响评估策略、工作许可申请及身份续签提供一站式服务，实时指导人力资源团队了解哪些申请渠道仍开放，以及需要提交哪些材料以满足ESDC审核要求，从而减少延误和昂贵的拒签风险。
根据长期政策，ESDC在三个月失业率达到或超过6%的大都市区暂停处理低薪LMIA，基于优先保障加拿大公民和永久居民填补入门级岗位的原则。2026年第二季度数据显示，新加入名单的城市失业率超过6%，触发了此次冻结。仍需招聘外国劳工的雇主有两种主要应对方式：提高工资，使岗位符合高薪LMIA标准，或转向农业、建筑和食品制造等免于限制的职业类别。对于在加拿大多地运营的跨国公司，此举增加了人力资源规划的复杂度。招聘人员需在提交低薪LMIA前核实岗位所在地的失业率，并可能需将候选人调配至处理仍开放的邻近地区。已持有受影响大都市区有效低薪工作许可的外国工人暂不受影响，但续签申请将被阻止，除非当地失业率在下一季度审查（7月10日）前有所改善。从战略角度看，雇主可能发现支付各省高薪门槛（曼尼托巴省为每小时30加元，不列颠哥伦比亚省为每小时36.60加元）以上的薪资，比反复招聘和培训的成本更为划算。总部设在加拿大以外的公司应及时向招聘经理和全球流动团队通报最新的“开放”与“关闭”地区名单，避免浪费申请资源和项目延误。
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