芬兰已迈出立法第一步，着手落实修订后的欧盟单一许可指令（又称“综合许可”指令）。该国第二大劳工组织STTK支持该草案。在2026年4月8日提交给经济事务与就业部的一份12页立场文件中，STTK表示，延长被解雇的第三国国民在芬兰合法居留期限的提议“合理且必要”。该修正案将把所谓的“保护期”（suoja-aika）直接写入《外国人法》。
面对即将实施的新规，雇主和外籍专业人士可通过VisaHQ简化签证和居留许可流程。VisaHQ提供针对芬兰的清晰清单、实时支持和在线提交工具，访问https://www.visahq.com/finland/，用户可减少文书错误，确保合规，适应芬兰当局日益严格的审查。
![芬兰最大工会联合会支持延长《外国人法》中的“保护期”改革]()
若当局怀疑员工遭受劳动剥削，通常从劳动合同终止日起计算的居留期限将暂停，该员工可在调查期间合法停留。STTK指出，目前3至6个月的期限迫使许多外籍工人因担心被遣返而接受低于标准的工作条件。该工会代表约40万中坚专业人士，敦促政府解决结构性权力不平衡问题。STTK警告，剥削常以“自愿”加班、因语言障碍导致的低薪或现场签订新合同的压力等形式出现。因此，STTK呼吁加强对芬兰移民局（Migri）和职业安全健康部门的资源投入，以便实时识别滥用案例。
对全球流动的雇主而言，芬兰的信号明确：一方面将加强对就业条件的监管，另一方面为合法员工提供更大居留保障。企业需更严格记录薪酬水平、工作时间及申诉机制，尤其是在医疗、建筑和科技等紧缺行业。人力资源团队还应预期Migri在完善新保障措施期间，处理时间将延长。
若获通过，修订后的规定将使芬兰全面符合经修订的欧盟指令2011/98/EU，结束去年欧盟委员会启动的违规程序。政府计划在夏季休会前将法案提交议会，新保护期条款预计于2027年1月1日生效。
面对即将实施的新规，雇主和外籍专业人士可通过VisaHQ简化签证和居留许可流程。VisaHQ提供针对芬兰的清晰清单、实时支持和在线提交工具，访问https://www.visahq.com/finland/，用户可减少文书错误，确保合规，适应芬兰当局日益严格的审查。
若当局怀疑员工遭受劳动剥削，通常从劳动合同终止日起计算的居留期限将暂停，该员工可在调查期间合法停留。STTK指出，目前3至6个月的期限迫使许多外籍工人因担心被遣返而接受低于标准的工作条件。该工会代表约40万中坚专业人士，敦促政府解决结构性权力不平衡问题。STTK警告，剥削常以“自愿”加班、因语言障碍导致的低薪或现场签订新合同的压力等形式出现。因此，STTK呼吁加强对芬兰移民局（Migri）和职业安全健康部门的资源投入，以便实时识别滥用案例。
对全球流动的雇主而言，芬兰的信号明确：一方面将加强对就业条件的监管，另一方面为合法员工提供更大居留保障。企业需更严格记录薪酬水平、工作时间及申诉机制，尤其是在医疗、建筑和科技等紧缺行业。人力资源团队还应预期Migri在完善新保障措施期间，处理时间将延长。
若获通过，修订后的规定将使芬兰全面符合经修订的欧盟指令2011/98/EU，结束去年欧盟委员会启动的违规程序。政府计划在夏季休会前将法案提交议会，新保护期条款预计于2027年1月1日生效。
