仅在芬兰工会联合会（STTK）提交意见数小时后，芬兰学术与专业人员联合会Akava于2026年4月8日递交了平行声明。Akava在总体支持政府将更新后的欧盟单一许可指令纳入本国法律的议案的同时，认为为受剥削工人设定的最低三个月“保护期”仍然过短，不符合芬兰劳动力市场的实际情况。
![阿卡瓦呼吁延长拟议《外国人法》修订中对被剥削外籍工人的宽限期]()
对于希望跟上这些即将到来的变化的组织和个人，VisaHQ可通过提供最新的芬兰居留和工作许可指南、数字化文件工具及实时申请跟踪，简化办理流程。他们专门的芬兰页面（https://www.visahq.com/finland/）会持续更新立法动态，确保雇主和外国专业人士了解最新要求，避免昂贵的延误。
Akava代表61.3万名受过大学教育的员工和管理人员，正是跨国公司在工程、信息通信技术和生命科学领域招聘的核心群体。该联合会在提交给相关部门的简报中强调，“三个月的期限往往不足以在专业领域找到同等职位，尤其是当个人需要先追回未支付的工资或参与调查作证时。”因此，Akava建议将默认保护期延长至六个月，并允许酌情延长。该组织还强调欧盟要求成员国建立“有效的投诉机制”，且不得有报复行为。Akava指出，芬兰的劳动监察机构和移民局（Migri）近年来遭遇预算削减，可能削弱执法力度，使雇主缺乏明确指导。它呼吁设立专项资金和跨机构数据共享机制，以便在不影响居留许可审批的情况下，迅速核实涉嫌拖欠工资或非法扣款的情况。对于企业内部流动管理团队而言，这份意见书警示芬兰当局将要求雇主证明欧盟与非欧盟员工在薪酬、假期、解雇保护和性别平等等方面享有平等待遇。若未能达标，不仅可能面临行政罚款，还会在人才竞争激烈的市场中遭受声誉损失。相关部门将汇总各方反馈意见，预计于五月将最终议案提交内阁审议。尽管Akava的建议不具约束力，但历史经验显示，当多个劳工组织联合发声时，议会往往会加强工人保护措施，这意味着更长的保护期仍有可能被纳入法律。
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