捷克薪资管理人员距离掌握该国全新统一月度雇主报告（Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele，简称JMHZ）仅剩不到三周时间。捷克劳动与社会事务部及财政管理局于2026年4月8日发布的指导文件确认，尽管系统于4月1日才正式上线，雇主必须在4月30日前将公司及员工数据上传至新的国家登记系统。
![最新单月雇主报告：捷克当局明确四月截止日期]()
在应对这些新要求的同时，企业还需核实外籍员工的移民身份。VisaHQ捷克共和国服务（https://www.visahq.com/czech-republic/）可快速办理工作签证、居留许可及相关文件，确保JMHZ中申报的税务居住信息与员工的合法工作资格相符。
此次改革取消了以往对薪资收入进行单独税务登记的要求，所有记录将整合进与捷克社会保障局共享的统一数据库。对全球流动性而言，关键变化是必须申报员工的税务居住国，而非国籍，这意味着人力资源团队需核查跨境通勤者、短期派遣人员及签订捷克合同的远程员工的税务状态。任何错误或遗漏都将导致申报被拒，且可能影响税收减免上限或外派扣除的使用。补报也成为必要：当局要求2026年1月至3月的JMHZ报告须在4月1日至6月30日期间提交。首份“正式”月度报告涵盖4月薪资，提交期限为5月1日至20日。逾期罚款起步为1万捷克克朗，且迅速加重。实际操作中，企业需更新人力资源信息系统以录入外国税务居住代码，调整分薪派遣人员的影子薪资安排，并通知所有外部供应商。跨国公司建议在5月20日截止前进行并行测试申报，以避免高昂的拒绝成本。
在应对这些新要求的同时，企业还需核实外籍员工的移民身份。VisaHQ捷克共和国服务（https://www.visahq.com/czech-republic/）可快速办理工作签证、居留许可及相关文件，确保JMHZ中申报的税务居住信息与员工的合法工作资格相符。
此次改革取消了以往对薪资收入进行单独税务登记的要求，所有记录将整合进与捷克社会保障局共享的统一数据库。对全球流动性而言，关键变化是必须申报员工的税务居住国，而非国籍，这意味着人力资源团队需核查跨境通勤者、短期派遣人员及签订捷克合同的远程员工的税务状态。任何错误或遗漏都将导致申报被拒，且可能影响税收减免上限或外派扣除的使用。补报也成为必要：当局要求2026年1月至3月的JMHZ报告须在4月1日至6月30日期间提交。首份“正式”月度报告涵盖4月薪资，提交期限为5月1日至20日。逾期罚款起步为1万捷克克朗，且迅速加重。实际操作中，企业需更新人力资源信息系统以录入外国税务居住代码，调整分薪派遣人员的影子薪资安排，并通知所有外部供应商。跨国公司建议在5月20日截止前进行并行测试申报，以避免高昂的拒绝成本。
