捷克劳动与社会事务部公布了修订草案，拟取消对无合同工作的捷克公民处以最高10万捷克克朗的个人罚款。根据该提案，处罚责任将几乎全部转移到雇主身上，未登记员工或未缴纳强制性社会保险费的雇主将面临更严厉的制裁。
![捷克拟议法案将取消对未申报工作的罚款——但不适用于外国人]()
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然而，对于国际劳动力，该法案仍维持现行更严格的“非法工作”定义。任何无有效员工卡、蓝卡、ICT许可或季节性工作授权的第三国国民，仍将被视为非法工作，可能被驱逐或禁止未来申请居留许可。劳动部认为，外国劳工违规带来的移民管理和安全风险高于国内的“švarc”假自由职业制度，因此需更严厉对待。工会批评该提案是对低成本平台和人力中介的让步，警告可能压低工资并削弱社会保险基础。雇主联合会总体欢迎此变革，认为将重点放在企业而非个人符合其他欧盟国家做法，但他们正争取设立短暂的过渡期以调整薪资系统。对于全球流动管理者来说，信息明确：确保任何在捷克的非欧盟派遣员工持有正确许可，且工作职责与居留卡上所示一致。人力资源团队还应审查供应商合同，确保工资记录和报告在新法生效后（若议会无重大修改，预计2026年第三季度）依然合规。
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