4月8日，《China Briefing》深入解析了新公布的《2026年税务（修订）（自动信息交换）条例草案》，该法案实质性升级了香港的共同申报准则（CRS）体系。尽管该立法主要针对银行和资产管理机构，但其影响波及全球流动员工及其雇主。主要变化包括：所有报告金融机构必须于2027年3月31日前强制在线注册；新增六年资料保存期限；董事及“责任人员”在实体解散后最长需承担六年个人责任。处罚方面，每未申报账户罚款由1,000港元至20,000港元不等，且罚款金额将根据未报账户数量递增，且可通过行政手段直接处罚，无需刑事起诉。对于在香港运营区域薪资或影子薪资结构的跨国企业来说，明确的信号是：必须将CRS数据质量纳入人力资源信息系统（HRIS）及供应商管理框架。税务、流动性及薪资负责人需审查受派员工账户（包括本地强积金投资账户）的标识及向税务局的申报情况。长期出差的商务旅客若开设本地银行账户，可能面临更多开户时的自我认证资料采集问题，因为银行正加紧收集相关信息。
![香港发布2026年自动交换信息修订法案，强化金融机构及外籍人士合规义务]()
对于同时应对签证办理和新CRS要求的企业，VisaHQ可减轻行政负担。通过其香港服务中心（https://www.visahq.com/hong-kong/），该平台提供实时签证及文件认证支持，助力人力资源及流动性团队高效协调国际派遣，同时专注于合规升级。
该法案还引入持续合规义务，金融机构须在一个月内通知税务局地址变更或停止营业，令香港与经合组织2024年同行评审建议保持一致。尽管鉴于香港对透明度的承诺，该法案预计顺利通过，德赞志达律师事务所提醒，扩展的违法责任框架加大了管理外派薪资及股权计划服务商的风险。企业应及时更新服务协议，并在2027年注册截止前进行CRS合规“健康检查”。
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