随着“签证刹车”和每薪期薪资规定出台，赞助商合规要求趋严

希尔·迪金森律师事务所今日发布的最新《移民聚焦》报告确认，3月份《变更声明》中宣布的多项重要措施现已生效。其中最关键的是：担保方必须确保每位技术工人的工资在每个支付周期内均达到规定标准，而不仅仅是按年计算；否则可能引发紧急的许可证审查。文章还详细解读了内政部首次启用的“签证刹车”机制——这一紧急权力自3月26日起，开始阻止阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹国民通过某些途径（学生签证，阿富汗还包括技术工人签证）在境外申请签证。现有签证持有者不受影响，但发给这些国民的新担保证书在刹车解除前将无法使用。



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其他即刻生效的变化还包括：自2027年3月起，定居（永久居留）申请的英语语言要求将提高；全球人才签证将于7月1日起扩展至设计专业人士。简报提醒人力资源团队至少每月登录一次担保管理系统——现已成为正式职责——并将工作权利核查范围扩大至承包商，而不仅限于员工。雇主应审查薪酬系统，更新针对相关国籍的招聘材料，并向财务团队说明追溯性工资不足认定可能带来的风险，这些风险可能危及担保许可证的有效性。