一项于2026年1月1日生效的《联邦国防军重组法》中的一条不起眼条款，突然成为头条新闻。4月5日星期日，德国媒体披露，所有17至45岁的德国男性公民在离境超过90天前，必须先获得当地联邦国防军职业中心的批准。国防部证实了这一义务，并强调只要服兵役仍为自愿，批准将“常规发放”。尽管如此，这一规定在德国高度流动的人才群体中引发了广泛担忧，从间隔年学生、伊拉斯谟学者到经常被派往海外长期工作的高级管理人员。
该规定恢复了冷战时期的要求，该要求在2011年征兵暂停时被废止。此次恢复是默兹政府扩大预备役军人规模至20万人的更大努力的一部分，同时为若人力目标未达成时迅速重新实施义务兵役创造法律空间。官员们认为，联邦国防军在危机时需迅速定位潜在征兵对象，因此必须知道谁在国外及其停留时间。
批评者则认为，这一措施实质上是未公开的出境许可，侵犯了德国基本法和欧盟法律保障的自由流动权。
实际操作中存在诸多疑问。法律未明确处理时限，也未设立数字申请渠道。
![德国引发争议：45岁以下男性出境逾三个月须获军事许可]()
移民律师警告，计划派遣员工进行多月海外任务的雇主，若员工未获批准即出境，可能面临延误甚至罚款。
大学担心每年秋季开始的出境交换学期将受影响，发展援助非政府组织则指出这可能给派驻全球南方的志愿者带来障碍。
已有专业支持可用：VisaHQ德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/）帮助旅客和人力资源部门整合签证要求，并随着新的国防相关许可出现，在同一平台管理联邦国防军批准，节省时间，减少临时旅行中断风险。
对于总部设在德国的跨国公司，最稳妥的策略是为派遣任务时间表预留四至六周缓冲期，并将联邦国防军批准文件与签证材料一并存档。流动性管理者还应关注国防部承诺将“最大限度减少官僚程序”的即将出台的行政指南，但这些指南可能仍要求旅居海外人员定期更新状态。
中期来看，此次事件提醒我们，安全政策可能影响人才流动。鉴于2027年将对义务兵役进行议会审查，全球流动团队现在就应开始梳理德国人才储备及应急预案。
该规定恢复了冷战时期的要求，该要求在2011年征兵暂停时被废止。此次恢复是默兹政府扩大预备役军人规模至20万人的更大努力的一部分，同时为若人力目标未达成时迅速重新实施义务兵役创造法律空间。官员们认为，联邦国防军在危机时需迅速定位潜在征兵对象，因此必须知道谁在国外及其停留时间。
批评者则认为，这一措施实质上是未公开的出境许可，侵犯了德国基本法和欧盟法律保障的自由流动权。
实际操作中存在诸多疑问。法律未明确处理时限，也未设立数字申请渠道。
移民律师警告，计划派遣员工进行多月海外任务的雇主，若员工未获批准即出境，可能面临延误甚至罚款。
大学担心每年秋季开始的出境交换学期将受影响，发展援助非政府组织则指出这可能给派驻全球南方的志愿者带来障碍。
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中期来看，此次事件提醒我们，安全政策可能影响人才流动。鉴于2027年将对义务兵役进行议会审查，全球流动团队现在就应开始梳理德国人才储备及应急预案。
