美国劳工部于4月2日发布了一项拟议规则，计划将H-1B、H-1B1、E-3及PERM申请中使用的四个现行工资水平，大幅提升至美国劳工统计局数据的更高百分位数。入门级（一级）工资将从大约第17百分位提升至第34百分位，而高级别工资则从第67百分位提升至第88百分位。如果该规则最终通过，雇主将被迫为数千名外籍专业人士提高薪资，或放弃担保，尤其是在依赖一级和二级申请的科技、咨询及医疗行业。此提案紧随国土安全部基于工资加权的H-1B抽签规则之后，显示出政府正协调推动工资水平更贴近甚至高于当地市场中位数。
![劳工部提议大幅提高H-1B、E-3及PERM案件的现行工资标准]()
对于仍在应对美国各类工作签证复杂流程的雇主，VisaHQ可简化H-1B、H-1B1及E-3身份的申请或续签流程。该公司在线平台提供逐步的文件清单、实时进度跟踪及专家审核服务，均可通过https://www.visahq.com/united-states/访问，帮助人力资源团队确保材料合规，同时围绕新工资等级制定策略。
公众意见征集期将持续至5月26日，企业提交经济影响数据的时间有限。移民律师建议企业审查待处理的PERM案件及未来STEM领域招聘计划：所有在最终规则生效后提交的申请，必须采用提升后的工资标准。招聘人员警告称，较小的地区性雇主可能因成本上升被挤出H-1B市场，导致人才流向加拿大和英国。与此同时，劳工权益倡导者称该提案有助于防止工资压低，并配合针对第三方人力资源公司的执法行动。若规则在6月底前最终确定，可能与新发布的职业就业及工资统计调查同步，带来更多波动。雇主因此被建议开始为2027财年10月1日的入职日期制定预算预案。
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