法律事务所DAC Beachcroft总结了2026年第一季度生效的多项劳动力市场措施，这些措施对企业移民项目产生了直接影响。最引人注目的变化是就业许可的最低工资门槛大幅提升：自3月1日起，普通就业许可的最低年薪要求从34,000欧元提高至36,605欧元，关键技能许可则从38,000欧元提升至40,904欧元。续签申请必须符合新标准，除非原许可是在该日期之前签发。此次调整是政府2025年路线图的一部分，旨在使许可工资水平与现行国家最低工资（现为每小时14.15欧元）及信息通信技术和生命科学等关键行业的工资通胀保持一致。对于跨国企业来说，较高的门槛可能影响其在科克或戈尔韦等地区中心的内部调动和新员工招聘预算，这些地区的薪资基准通常低于都柏林。
![爱尔兰提高就业许可薪资门槛，确认远程办公评估结果]()
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此外，爱尔兰企业部发布了关于远程工作申请权的法定评估报告。与媒体担忧相反，94%的员工申请获得了全部或部分批准，雇主反映“行政负担较轻”。尽管如此，工作关系委员会将发布更为详尽的指导模板，并开展针对农村中小企业的宣传活动，以提升该法规的应用率。综合来看，工资门槛的提升和远程工作政策的明确，表明人才市场趋于严格但仍具竞争力。流动管理者应确保派遣员工的薪酬方案符合新工资标准，且派遣合同明确远程工作资格，以避免续签许可或劳工监察时出现争议。随着欧盟薪酬透明指令的临近及爱尔兰新版兼职工作守则的实施，专家建议对雇佣合同条款进行全面审查，尤其是针对跨境或混合办公岗位，确保符合多重司法管辖区的要求。
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