加拿大就业与社会发展部于2026年4月1日悄然启动了一项为期一年的试点项目，放宽了位于非大都市统计区雇主的临时外国工人计划（TFWP）配额限制。直到2027年3月31日，符合条件的农村工作场所可以保持现有的低薪临时外国工人比例——即使超过通常的10%上限——或者通过低薪工人渠道雇佣最多占员工总数15%的临时外国工人。
![加拿大推出农村临时外劳计划灵活措施，适用于低薪职位]()
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这一变革对以农业、食品加工、旅游和资源开采为主的农村经济企业意义重大，这些企业往往难以吸引加拿大本地人从事轮班、季节性或地理位置偏远的岗位。通过允许更高比例的外国工人，渥太华旨在防止生产放缓，确保出口合同顺利执行，同时继续推进本地人才培训。参与省份需主动选择加入。魁北克和新斯科舍省已确认立即采纳该政策，阿尔伯塔省和安大略省则在评估与自身劳动力市场策略的契合度。雇主仍需获得劳动力市场影响评估（LMIA）并证明已优先招聘加拿大人；不过，顾问预计整体审批速度将加快，因为申请不再因超过10%上限而被拒。对于全球流动团队而言，该试点为员工调动提供了替代方案，避免了通常成本更高且仅限管理或专业岗位的公司内部调派。企业应根据加拿大统计局的大都市统计区边界，梳理现有农村站点，并在夏季招聘高峰前准备好LMIA申请。同时，应为更高的合规审计风险做好预算：就业与社会发展部表示将增加现场检查，确保住房和工资标准得到遵守。如果该举措成功减少空缺职位，渥太华可能将15%上限永久化，或将其扩展至指定的“近农村”社区——这与大西洋移民计划从试点到常设项目的发展路径相似。
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