捷克劳动与社会事务部（MPSV）发布最后提醒：自今日起，所有雇佣或解除第三国国民的捷克雇主，必须通过全新的“统一月度雇主申报”（JMHZ）门户网站进行变更申报。此前，企业可在3月31日午夜前通过电子邮件向当地劳动办公室发送“信息卡”（入职）或“通知书”（离职）以履行法定义务，但这些渠道现已关闭，任何纸质表格或临时邮件提交将被拒绝。JMHZ的上线标志着自2024年中期启动的为期两年的数字化转型的完成，旨在释放劳动办公室人员的工作量，使其专注于执法而非数据录入。
企业可通过三种方式完成申报：（1）使用数据盒ID或BankID登录网页表单；（2）通过数据盒上传XML文件；（3）将人力资源系统直接连接至MPSV的API。每条XML消息最多可涵盖10名员工，且在授权委托的情况下允许代理提交，这对管理多客户的全球流动服务商尤为便利。未能在事件发生后10天内及时申报，将面临最高10万捷克克朗的罚款。
![捷克雇主自2026年4月1日起须通过全新JMHZ数字平台提交所有外籍员工通知]()
若对新规定感到不知所措，VisaHQ可提供帮助。我们位于布拉格的团队协助办理工作许可申请、护照物流，并能将贵公司的数据流与JMHZ门户对接，最大限度降低罚款风险，确保流动项目顺利进行。详情请访问：https://www.visahq.com/czech-republic/
全球流动团队应确认捷克实体的数据盒凭证处于激活状态，并确保HRIS导出数据中已更新反映2025年版CZ-NACE代码——该分类更新已于1月20日生效。使用地区薪资服务商的雇主需签署更新后的数据处理协议，因为服务商将直接向劳动办公室服务器传输个人数据（护照扫描件、居留许可ID）。移民顾问提醒，首个月度申报周期（4月20日前提交3月入职数据）将是实际考验。跨国公司管理轮岗派遣员工，应为直线经理准备操作指南，确保离职、提前终止及公司内部调动能实时通知流动部门。劳动办公室表示4月将适度宽容，但5月起将开始审计，违规可能导致劳动市场测试暂时冻结，实质上阻止非欧盟员工的新工作许可申请。
企业可通过三种方式完成申报：（1）使用数据盒ID或BankID登录网页表单；（2）通过数据盒上传XML文件；（3）将人力资源系统直接连接至MPSV的API。每条XML消息最多可涵盖10名员工，且在授权委托的情况下允许代理提交，这对管理多客户的全球流动服务商尤为便利。未能在事件发生后10天内及时申报，将面临最高10万捷克克朗的罚款。
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