魁北克移民部长让-弗朗索瓦·罗贝尔日（Jean-François Roberge）敦促联邦政府自动延长所有由魁北克选定的临时外籍工人的工作许可，警告称现行联邦规定可能导致“驱逐省政府亲自挑选的人才”。他在3月30日接受加拿大广播公司采访时表示，3月13日渥太华宣布的一年宽限期仅适用于持封闭式工作许可、受邀通过魁北克技术工人甄选计划申请永久居留的人士，而持开放式工作许可者及其随行家属则未受保护。
对于在不断变化的移民政策中摸索的个人和人力资源团队，VisaHQ提供了详细的支持。其加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）实时更新政策信息，提供文件清单和截止日期提醒，帮助雇主和外籍员工在政策细节尚未明朗时保持合规。
![魁北克移民部长敦促渥太华续签所有省提名移民的工作许可证]()
此次争议凸显了魁北克市与渥太华之间长期存在的经济移民节奏控制权之争。自2025年魁北克用更具选择性的积分制系统取代了广受欢迎的魁北克经验计划以来，数千名工人面临甄选证书（CSQ）审批周期延长，联邦工作许可的有效期也相应缩短。制造业、医疗和农食品等行业的雇主表示，许可续签的不确定性加剧了排班难度，削弱了旨在留住关键员工的留任奖金，尤其是在偏远地区。多个市政当局和魁北克雇主委员会支持部长的呼吁，认为劳动力短缺地区无法承受因行政流程延误而失去经过筛选的工人。联邦方面则坚持认为，为实现到2027年将临时居民比例降至5%以下的全国目标，必须对非永久居民人数设限。联邦官员称3月13日的措施在经济需求与人口压力之间取得了平衡。
对于负责全球人才流动的团队来说，这场僵局带来了战略抉择：企业应引导新员工走雇主指定的劳工市场影响评估（LMIA）路径（该路径受联邦延期保护），还是继续使用如国际经验加拿大（IEC）和配偶工作许可等开放式许可？在政策尚未明朗之前，业内建议雇主尽早提交过渡期开放工作许可申请，并随身携带省级甄选信，以备加拿大边境服务局（CBSA）复入境时查询。
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对于负责全球人才流动的团队来说，这场僵局带来了战略抉择：企业应引导新员工走雇主指定的劳工市场影响评估（LMIA）路径（该路径受联邦延期保护），还是继续使用如国际经验加拿大（IEC）和配偶工作许可等开放式许可？在政策尚未明朗之前，业内建议雇主尽早提交过渡期开放工作许可申请，并随身携带省级甄选信，以备加拿大边境服务局（CBSA）复入境时查询。
