佛兰德斯将于2026年收紧工作许可规定并新增地区费用

比利时北部弗拉芒地区于2026年伊始，启动了自十年前劳动权限区域化以来最为深远的经济移民规则改革。自2026年1月1日起，雇主仅能为“高技能”人才申请单一许可，且职位本身必须明确属于高技能岗位；单凭大学学历已不再足够。政策制定者表示，此举将堵塞企业利用毕业生填补低技能岗位的漏洞，但批评者警告，收紧定义可能加剧物流和轻工业的技能短缺。中等技能短缺职业通道仍然存在，但名单已大幅调整。包括卡车司机、面包师和屠夫在内的十个职位被剔除，新增了七个职位，如石棉清除工和钻石工人，目前共有21个被认可的紧缺职业。企业在启动许可申请前，必须再次确认职位是否仍符合资格。



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更为剧烈的变化是取消了“其他”低技能岗位类别。从今年起，雇主若希望招聘非欧盟国籍人员从事清洁、仓储或厨房助理工作，必须先通过VDAB和EURES完成为期九周的劳动力市场测试，并证明候选人至少具备中等技能资格。过渡规则允许现有低技能许可持有人仅在持续受雇于同一公司同一岗位的情况下留任，任何职位变动都将导致资格失效。弗拉芒政府还将在今年晚些时候引入全新的地区申请费，需在联邦单一许可行政费用之外另行支付，这将影响企业的流动预算。人力资源部门在规划国际派遣时，必须为两项费用做好预算。季节性工作方面则稍有放宽：农业、园艺和酒店业的紧缺岗位无需劳动力市场测试，但若短缺未被证实，相关岗位可被排除。对跨国企业而言，信息明确：比利时依然欢迎外国人才，但招聘时间、文件要求和成本均有所增加。企业建议至少提前六个月规划人员需求，核实岗位是否仍在新紧缺名单上，并为申请人准备更严格的岗位内容审查。未能适应新规，可能导致申请被拒或项目延误，带来高昂代价。