加拿大《加强移民系统与边境法案》（C-12号法案）于2026年3月28日晚间悄然完成最后程序，仅在两天前通过参议院后即获皇家批准。这部147页的法律汇集了一系列措施，政府称其将“现代化合规机制，堵塞安全漏洞，保护各类临时及永久居民项目的完整性”。法案核心在于修订《移民与难民保护法》（IRPA），赋予移民官员新权力，可对登陆后发现的虚假陈述或不合规行为处以最高5万加元的行政罚款（AMP）。此外，法案还将此前以政策指令形式运行的五年期文件核查试点纳入法律，允许移民、难民及公民部（IRCC）在申请流程任何阶段要求生物识别重新登记及数字化“了解客户”核查。
![C-12法案获得皇家批准，加拿大十年来最全面的移民合规改革正式启动]()
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参与临时外劳计划的雇主将面临强制电子工资报告义务，而指定学习机构必须上传实时入学数据，以维持其发放学习许可的资格。法案中的边境安全条款赋予加拿大边境服务局（CBSA）权力，对在旅行前授权阶段提供虚假信息的外国人，抵达时可直接发出电子遣返令，并扩大与美国海关与边境保护局的信息共享，针对因移民问题被拒登机人员。为体现省级灵活性，C-12号法案允许部长与拥有省提名项目的省份组建“联合合规工作组”。对企业而言，最直接的影响是将在60天内推出新的雇主合规门户费用，每份免劳动力市场影响评估（LMIA）的工作许可申请收费310加元，取代现行的230加元标准。人才流动团队需为更高的前期成本做好预算，并加强记录管理，因为审计可在外籍员工离境后长达六年内启动。人力资源顾问建议企业更新入职流程，培训管理层及时响应核查请求。尽管多项规定将在未来18个月内分阶段实施，专家指出该法案标志着政策明显转向：经济移民将持续增长，但合规要求显著提高。将加拿大视为“低风险、轻监管”目的地的全球雇主需迅速调整策略。
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