3月27日晚，美国国务院发布了2026年4月签证公告，公布了就业和家庭优先类别外国人申请身份调整或移民签证的截止日期。大多数类别保持不变，但有两项重要进展引起企业流动管理者关注：印度EB-2类别提前六周至2014年7月15日，中国EB-3类别提前两个月至2021年6月15日。全球EB-1类别仍为“当前”，但印度和中国的EB-1类别停留在2023年4月1日。虽然进展有限，但这使得一批在美临时签证下工作多达十年的印度IT经理和中国工程师能够迈出绿卡申请的最后一步。
![美国国务院发布2026年4月签证公告：印度和中国就业类排期小幅提前]()
对于需要帮助应对签证公告变化的雇主和个人申请者，VisaHQ的在线平台简化了文件收集、预约安排和实时状态跟踪，涵盖所有美国移民及非移民类别。人力资源团队可访问https://www.visahq.com/united-states/，减轻大量行政负担，同时及时向员工通报每个进展节点。
这也使得受抚养配偶能够申请无限制的工作许可，赋予雇主更大灵活性，将派遣人员安排在长期国内项目中，无需频繁续签。公告还确认，基于家庭的F-2A类别（永久居民的配偶和子女）在“提交申请日期”表中为“当前”，意味着申请人即使最终批准名额尚未开放，也可立即提交材料。跨国公司常通过家庭类别为依赖家属申请永久居留，当前状态缩短了规划周期。美国公民及移民服务局（USCIS）预计将在数日内宣布是否接受基于“提交申请日期”表的就业调整申请，或采用更严格的“最终批准日期”表。律师建议雇主尽快准备体检和更新支持信，以便在新财季初短暂开放的申请窗口内提交。实际上，人力资源团队应更新移民进度仪表盘，并及时向受影响员工传达资格变动。鉴于加急处理并不加快签证名额的释放，企业或可将预算转向为优先员工提供留任奖金或绿卡法律费用，尤其是那些排期仍滞后的员工。
对于需要帮助应对签证公告变化的雇主和个人申请者，VisaHQ的在线平台简化了文件收集、预约安排和实时状态跟踪，涵盖所有美国移民及非移民类别。人力资源团队可访问https://www.visahq.com/united-states/，减轻大量行政负担，同时及时向员工通报每个进展节点。
这也使得受抚养配偶能够申请无限制的工作许可，赋予雇主更大灵活性，将派遣人员安排在长期国内项目中，无需频繁续签。公告还确认，基于家庭的F-2A类别（永久居民的配偶和子女）在“提交申请日期”表中为“当前”，意味着申请人即使最终批准名额尚未开放，也可立即提交材料。跨国公司常通过家庭类别为依赖家属申请永久居留，当前状态缩短了规划周期。美国公民及移民服务局（USCIS）预计将在数日内宣布是否接受基于“提交申请日期”表的就业调整申请，或采用更严格的“最终批准日期”表。律师建议雇主尽快准备体检和更新支持信，以便在新财季初短暂开放的申请窗口内提交。实际上，人力资源团队应更新移民进度仪表盘，并及时向受影响员工传达资格变动。鉴于加急处理并不加快签证名额的释放，企业或可将预算转向为优先员工提供留任奖金或绿卡法律费用，尤其是那些排期仍滞后的员工。
