2026年3月26日起，英国对被认定为难民或获得人道主义保护者的居留期限将实施重大调整。根据本月初提交议会的修正案，成功申请者的初始居留期限将缩短至30个月，仅为此前五年期限的一半。申请续签将成为留英的必要条件，这不仅增加了个人的行政负担，也给依赖难民人才不断发展的企业带来了额外成本。
内政部表示，此举旨在使英国与其他发放较短且可续签许可的国家保持一致，同时通过减少自动获得定居权的途径，遏制无根据的申请。对此，商业界和第三部门组织表达了担忧。许多大型零售商和物流公司已将大量乌克兰和叙利亚难民纳入员工队伍，认为缩短的居留期限将使工作许可核查更加复杂，影响长期人力资源规划。
法律顾问指出，雇主需建立完善的跟踪系统，确保每次员工保护居留续签时都能及时进行复查。流动性团队应立即采取行动，包括更新入职模板、设置重复状态核查的日历提醒，以及为可能的法律援助做好预算准备。
![难民及人道保护期限缩短至30个月 新规正式实施]()
希望获得签证续签实务支持的雇主和个人，可通过VisaHQ简化流程；该服务的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供分步骤指导、截止日期提醒及专业文件审核，帮助组织遵守新的30个月难民居留规定，同时满足更广泛的移民需求。
为人道主义转移人员提供搬迁支持的企业社会责任项目，可能也需重新协商租赁合同和教育支持安排，这些通常基于五年标准许可。难民权益组织誓言将发起反对运动，警告频繁续签带来的不确定性将阻碍融合进程并加剧心理健康压力。多个非政府组织已提议进行司法审查，但法律专家提醒，诉讼可能耗时数月，在此期间30个月新规将继续生效。
全球流动性领导者应及时向招聘经理和员工关系团队通报情况，确保受影响员工获得权威移民法律咨询的指引。
内政部表示，此举旨在使英国与其他发放较短且可续签许可的国家保持一致，同时通过减少自动获得定居权的途径，遏制无根据的申请。对此，商业界和第三部门组织表达了担忧。许多大型零售商和物流公司已将大量乌克兰和叙利亚难民纳入员工队伍，认为缩短的居留期限将使工作许可核查更加复杂，影响长期人力资源规划。
法律顾问指出，雇主需建立完善的跟踪系统，确保每次员工保护居留续签时都能及时进行复查。流动性团队应立即采取行动，包括更新入职模板、设置重复状态核查的日历提醒，以及为可能的法律援助做好预算准备。
希望获得签证续签实务支持的雇主和个人，可通过VisaHQ简化流程；该服务的英国门户网站（https://www.visahq.com/united-kingdom/）提供分步骤指导、截止日期提醒及专业文件审核，帮助组织遵守新的30个月难民居留规定，同时满足更广泛的移民需求。
为人道主义转移人员提供搬迁支持的企业社会责任项目，可能也需重新协商租赁合同和教育支持安排，这些通常基于五年标准许可。难民权益组织誓言将发起反对运动，警告频繁续签带来的不确定性将阻碍融合进程并加剧心理健康压力。多个非政府组织已提议进行司法审查，但法律专家提醒，诉讼可能耗时数月，在此期间30个月新规将继续生效。
全球流动性领导者应及时向招聘经理和员工关系团队通报情况，确保受影响员工获得权威移民法律咨询的指引。
