迪拜雇主面临法律风险：员工入职数月仍持“访问签证”

对于人力资源和员工流动管理者来说，这是一个警示故事：一名去年11月加入迪拜某公司的员工于3月25日透露，四个月过去了，公司仍未办理工作和居留签证，导致该员工实际上仍持过期的访问签证在职。该匿名网友在r/dubai论坛上称，公司一再表示“公共关系部门正在处理”，但连必须的体检预约都未安排。根据阿联酋劳动法，企业必须在员工入境之日起60天内完成签证手续，逾期将面临每月1000迪拉姆的罚款，且可能被禁止申请新签证。对员工而言，访问签证过期后，每天将被罚款50迪拉姆，且一旦离境，可能会被禁止入境，直到罚款结清。



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专家指出，目前签证中心积压严重，加上地区冲突引发的紧急签证需求激增，但这绝非借口。若标准流程无法及时完成，雇主必须提供“抵达即用任务签证”延期或正式的过渡许可。员工流动团队应对所有新入职员工进行审核，确保在入职前两周内获得人力资源和劳工部（MOHRE）发出的聘用函编号及签证申请回执。受影响员工可拨打MOHRE 800-60热线投诉，并请求解除“失踪”状态；若公司不作为，依据《劳动关系法》第13条第4款，员工在极端情况下可在未获原雇主同意的情况下更换担保人。