一份由跨党派内政事务委员会于2026年3月20日发布的报告（编号HC 1409）建议，所有移民通常应在英国合法居住至少十年，方可有资格申请无限期居留权（ILR）。该报告是对政府2025年12月白皮书的首次详细审查，白皮书提出用“赚取式定居”模式取代自动定居路径，强调经济贡献和良好合规记录。委员会倾向的方案是，对现有的五年ILR路径（包括技术工人、全球人才、创新创业者及部分家庭路线）实行“祖父条款”，允许现有申请人继续，但自2027年1月1日起关闭新申请。
![议会委员会支持将“积累定居”期限定为10年，作为无限期居留的基础条件]()
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2027年后抵英的移民需完成十年合法居住，收入需达到国家最低生活工资的125%以上，并通过扩展版“英国及各国生活”测试。雇主将继续负责在资格期内的记录保存，这一变化将增加跨国公司在英国长期派遣或毕业生项目的人力资源合规成本。委员会认为，延长最低居住年限有助于减少人员流动、促进融合，并使定居政策与加拿大、澳大利亚等经合组织国家保持一致。然而，报告警告，若无配套改革——如加快内政部审批流程、明确数字身份记录及简化身份转换规则——英国企业可能会失去中期职业国际人才，流向竞争对手国家。包括英国工商联合会（CBI）和techUK在内的商业团体向议员表示，十年等待期可能阻碍大型基础设施项目和快速扩张企业所需的高级专家引进。实际操作中，流动管理者应重新评估目前基于五年ILR的派遣期限，增加签证续签预算，并重新考量员工留任激励。律师预计今年晚些时候将发布过渡指导，但建议从2026年第三季度起，在聘用信中提前提示可能的政策变动。委员会还呼吁部长们确认，持工作签证父母在英国出生的子女将继续享有现行公民身份政策，这对全球流动家庭尤为重要。鉴于政府面临减少净移民的压力，多数观察人士预计内政部将采纳十年居住建议，但最终决定可能要等到秋季党代会后。企业应为显著延长的定居周期做好规划，同时保持灵活性，以应对政策在咨询后可能的调整。
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2027年后抵英的移民需完成十年合法居住，收入需达到国家最低生活工资的125%以上，并通过扩展版“英国及各国生活”测试。雇主将继续负责在资格期内的记录保存，这一变化将增加跨国公司在英国长期派遣或毕业生项目的人力资源合规成本。委员会认为，延长最低居住年限有助于减少人员流动、促进融合，并使定居政策与加拿大、澳大利亚等经合组织国家保持一致。然而，报告警告，若无配套改革——如加快内政部审批流程、明确数字身份记录及简化身份转换规则——英国企业可能会失去中期职业国际人才，流向竞争对手国家。包括英国工商联合会（CBI）和techUK在内的商业团体向议员表示，十年等待期可能阻碍大型基础设施项目和快速扩张企业所需的高级专家引进。实际操作中，流动管理者应重新评估目前基于五年ILR的派遣期限，增加签证续签预算，并重新考量员工留任激励。律师预计今年晚些时候将发布过渡指导，但建议从2026年第三季度起，在聘用信中提前提示可能的政策变动。委员会还呼吁部长们确认，持工作签证父母在英国出生的子女将继续享有现行公民身份政策，这对全球流动家庭尤为重要。鉴于政府面临减少净移民的压力，多数观察人士预计内政部将采纳十年居住建议，但最终决定可能要等到秋季党代会后。企业应为显著延长的定居周期做好规划，同时保持灵活性，以应对政策在咨询后可能的调整。
