2026年3月19日，英国内政部发布了《雇主及临时雇员：担保人指南》的最新修订版——这是六个月内的第三次更新。尽管该文件超过200页，移民顾问们已指出其中几项对企业合规有直接影响的重要变化。最显著的是，“真实职位”的定义现已明确包含一项测试，即该职位是否可以完全远程由海外完成。担保人在分配担保证书（CoS）时，必须记录为何该职位必须在英国境内履行。
![内政部更新担保许可指南——人力资源团队行动要点]()
许多雇主在此时会寻求专业合作伙伴的支持。VisaHQ的英国专属团队提供从担保许可管理、CoS理由撰写到内政部审计准备的全方位服务，同时还能简化受派员工的个人签证申请。更多信息请访问：https://www.visahq.com/united-kingdom/
若未能提供相关证据，可能导致签证被拒或在合规检查后被吊销。新指南还将薪资变动的报告期限从10个工作日缩短至5个工作日，并引入了强制性的“派遣结束”报告，确认被担保员工的最后工作日。内政部还明确表示，股权激励计划可计入一般薪资门槛，前提是股权在入职第一年内归属且公司能提供可验证的市场估值，此举受到科技行业的欢迎。但与生活成本或住房相关的津贴仍不计入薪资。人力资源及全球流动管理人员应当：1）更新内部流程，确保薪资或人力资源信息系统在5天内提醒移民团队薪资变动；2）审查远程工作政策并记录为何必须在英国办公；3）向直线经理说明新的派遣结束报告要求；4）审计以股权为主的薪酬方案，确保符合新的证据标准。鉴于担保许可续费将于4月1日上调，临近续期的企业可考虑提前提交申请。现在就调整流程的企业，将在内政部今年晚些时候加快数字合规分析时，最大限度降低执法风险。
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若未能提供相关证据，可能导致签证被拒或在合规检查后被吊销。新指南还将薪资变动的报告期限从10个工作日缩短至5个工作日，并引入了强制性的“派遣结束”报告，确认被担保员工的最后工作日。内政部还明确表示，股权激励计划可计入一般薪资门槛，前提是股权在入职第一年内归属且公司能提供可验证的市场估值，此举受到科技行业的欢迎。但与生活成本或住房相关的津贴仍不计入薪资。人力资源及全球流动管理人员应当：1）更新内部流程，确保薪资或人力资源信息系统在5天内提醒移民团队薪资变动；2）审查远程工作政策并记录为何必须在英国办公；3）向直线经理说明新的派遣结束报告要求；4）审计以股权为主的薪酬方案，确保符合新的证据标准。鉴于担保许可续费将于4月1日上调，临近续期的企业可考虑提前提交申请。现在就调整流程的企业，将在内政部今年晚些时候加快数字合规分析时，最大限度降低执法风险。
