美国雇主已过财政年度2027财年H-1B名额申请两周窗口的一半时间，这是首次由国土安全部实施的新工资加权抽签规则取代了长期以来的随机抽签制度，该规则自2026年2月27日起生效。周一在业内论坛发布的早期非正式报告显示，尽管合规负担加重，需求依然强劲：大型科技咨询公司表示已上传数千份注册申请，而较小的生物技术和金融科技公司仍在评估新的工资等级乘数如何影响其中签概率。根据最终规则，每份电子注册申请将根据所提供的职业工资水平分配“抽签权重”。例如，四级职位在抽签中拥有四次机会，而一级职位仅有一次。国土安全部认为，此举将遏制欺诈行为，更好地符合国会意图，通过奖励高薪、推测为高技能的申请来优化项目。批评者则认为，这对初创企业和大学不利，因为它们出于合理原因通常采用较低工资水平，与技能无关。
2026年注册季还引入了大幅上涨的费用。自3月1日起，美国公民及移民服务局（USCIS）将I-129表格H-1B申请的可选加急处理费从2805美元提高至2890美元，涨幅3%，与通胀挂钩。
![2027财年H-1B名额注册达中点，工资加权系统首次亮相]()
对于应对不断变化的费用和文件要求的雇主来说，VisaHQ的商业移民门户网站可作为实时合规仪表盘，提供逐步的H-1B清单、截止提醒和专属申请支持。企业可访问https://www.visahq.com/united-states/了解资源或申请定制报价。
虽然注册阶段不提供加急处理，但计划春季申请的雇主必须将新费用纳入预算。从人才流动角度看，跨国公司应每日监控注册数据；若USCIS公布的初步统计显示低工资等级职位比例偏低，人力资源部门可考虑将部分候选人重新归类为更高工资等级——前提是相应调整工资水平，以提高中签概率。雇主还需比往年更早准备公开访问文件，因为工资加权系统将中签案件的申请提交窗口缩短至60天。逾期提交将导致名额失效，这一风险因部分劳工部工资认定单位持续延误而加剧。USCIS将于3月19日东部时间中午关闭注册网站，预计3月22日前通知中签雇主。未中签的申请将进入候补名单，若机构未收到足够完整申请，可能在年内进行第二轮抽签。因此，企业应确保律师的G-28通知邮件在初次通知后仍保持活跃，避免遗漏重要信息。
2026年注册季还引入了大幅上涨的费用。自3月1日起，美国公民及移民服务局（USCIS）将I-129表格H-1B申请的可选加急处理费从2805美元提高至2890美元，涨幅3%，与通胀挂钩。
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