会计师事务所BDO与企业服务提供商Ascentium今日下午在BDO位于中环的总部联合举办的研讨会上座无虚席，主题为“外籍员工税务与合规问题导航及常见人力资源合规陷阱”。这场90分钟的讲座聚焦全球流动性和人力资源经理们长期面临的难题：如何合理安排员工派遣，确保进出港员工符合香港薪俸税规定、避免双重征税，并满足香港严格的雇佣文件要求。
税务总监林小姐详细解读了香港税务局最新关于在港与内地两地工作员工收入分配的指导意见。随着企业在大湾区内调配人才，这种跨境工作模式日益普遍。她提醒，若未能保持详尽的出差及工作日记录，可能会引发意外的税务评估和补缴税款。
BDO税务服务主管杨小姐强调了混合办公模式带来的新风险。根据香港判例法，员工的“雇佣来源”以实质为准而非形式。若公司允许员工长时间远程在港工作，即使合同签订于境外实体，也可能无意中产生应税存在或雇佣义务。
![BDO与Ascentium联合举办香港外派人员税务及人力资源合规风险研讨会]()
随后，Ascentium首席执行官邵小姐将话题转向移民及人力资源合规。她提醒与会者，香港一般就业政策签证要求每次职位变动均需事先批准，且受养人若欲就业，必须另行申请许可。
针对企业如何应对不断变化的签证政策，VisaHQ提供一站式服务，简化香港工作许可、受养人签证及续签流程。其专属门户网站（https://www.visahq.com/hong-kong/）提供实时清单、文件模板及截止提醒，助力人力资源团队通过单一平台管理多名员工，避免本次研讨会中提及的行政障碍。
邵小姐还指出，合同措辞常见错误会影响未来签证续签，尤其是在香港入境事务处自2026年3月1日起实施的提前90天续签窗口下，这一问题更为紧迫。
研讨会的实用总结是一份“黄金守则”清单，供流动性团队参考：确保派遣函与实际工作职责一致；保持同步的出差记录；并在派遣六个月时进行合规审查。对于疫情后加大非本地员工招聘的企业，落实这些措施可有效避免高额税务风险及签证续签中断。
税务总监林小姐详细解读了香港税务局最新关于在港与内地两地工作员工收入分配的指导意见。随着企业在大湾区内调配人才，这种跨境工作模式日益普遍。她提醒，若未能保持详尽的出差及工作日记录，可能会引发意外的税务评估和补缴税款。
BDO税务服务主管杨小姐强调了混合办公模式带来的新风险。根据香港判例法，员工的“雇佣来源”以实质为准而非形式。若公司允许员工长时间远程在港工作，即使合同签订于境外实体，也可能无意中产生应税存在或雇佣义务。
随后，Ascentium首席执行官邵小姐将话题转向移民及人力资源合规。她提醒与会者，香港一般就业政策签证要求每次职位变动均需事先批准，且受养人若欲就业，必须另行申请许可。
针对企业如何应对不断变化的签证政策，VisaHQ提供一站式服务，简化香港工作许可、受养人签证及续签流程。其专属门户网站（https://www.visahq.com/hong-kong/）提供实时清单、文件模板及截止提醒，助力人力资源团队通过单一平台管理多名员工，避免本次研讨会中提及的行政障碍。
邵小姐还指出，合同措辞常见错误会影响未来签证续签，尤其是在香港入境事务处自2026年3月1日起实施的提前90天续签窗口下，这一问题更为紧迫。
研讨会的实用总结是一份“黄金守则”清单，供流动性团队参考：确保派遣函与实际工作职责一致；保持同步的出差记录；并在派遣六个月时进行合规审查。对于疫情后加大非本地员工招聘的企业，落实这些措施可有效避免高额税务风险及签证续签中断。
