2026年3月13日，安大略省政府宣布修订法规，允许各市政府豁免零售商在家庭日和维多利亚日的假日关闭规定。劳工、移民、培训与技能发展部发布的这一消息被视为消费者选择的胜利，但对运营轮班制或安排短期派遣的雇主来说，也带来了全球流动性的影响。根据《零售商业假日法》，目前大多数大型商场在这两个法定假日必须关闭，除非位于指定的旅游区。新规一旦生效，市议会可通过附例允许更广泛的营业。对于在紧凑项目中派遣的外籍员工——比如德国工程师在长周末安装设备，或美国顾问周一启动会议——这一变化减少了假日抵达时采购食品、儿童用品或交通票务的难题。
![安大略省放宽假日零售规定，为流动工作人员提供更多灵活性]()
与此同时，移民和旅行手续仍是紧迫时间表下的另一大挑战。需要加快工作许可、电子旅行授权（eTA）或签证办理的跨境专家，公司可通过VisaHQ加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）简化流程，该平台提供在线申请管理、文件审核及快递服务。将繁琐手续外包，助力流动性管理者专注于根据新零售规定调整排班，而非奔波于领事馆预约。
劳工权益倡导者曾警告，强制假日工作可能损害低薪移民员工利益，但省政府强调现有《就业标准法》保护依然有效。雇主必须支付加班费，且不得惩罚选择休假的员工。从合规角度看，流动性管理者应仔细核查派遣合同和日津贴政策，确保涵盖假日工作及更高加班成本的可能性。各市预计将迅速行动；多伦多经济发展委员会下月将研究全面豁免方案，边境城市温莎——其零售业依赖美国顾客——已表达支持。如果广泛采纳，此举将逐步使安大略省的假日零售环境与阿尔伯塔等省份趋同，后者大多数商店假日照常营业，从而简化跨省派遣规划。
与此同时，移民和旅行手续仍是紧迫时间表下的另一大挑战。需要加快工作许可、电子旅行授权（eTA）或签证办理的跨境专家，公司可通过VisaHQ加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）简化流程，该平台提供在线申请管理、文件审核及快递服务。将繁琐手续外包，助力流动性管理者专注于根据新零售规定调整排班，而非奔波于领事馆预约。
劳工权益倡导者曾警告，强制假日工作可能损害低薪移民员工利益，但省政府强调现有《就业标准法》保护依然有效。雇主必须支付加班费，且不得惩罚选择休假的员工。从合规角度看，流动性管理者应仔细核查派遣合同和日津贴政策，确保涵盖假日工作及更高加班成本的可能性。各市预计将迅速行动；多伦多经济发展委员会下月将研究全面豁免方案，边境城市温莎——其零售业依赖美国顾客——已表达支持。如果广泛采纳，此举将逐步使安大略省的假日零售环境与阿尔伯塔等省份趋同，后者大多数商店假日照常营业，从而简化跨省派遣规划。
