加拿大独立企业联合会（CFIB）在3月11日发布的新闻稿中警告称，超过130万份临时工作许可将在2026年底前到期，其中仅3月31日前就有30万份。农业、酒店业和制造业等行业，当前已面临接近历史高位的职位空缺率，受影响最为严重。CFIB指出，近期政策调整——包括更严格的劳动力市场影响评估（LMIA）上限、低薪职位限制以及新的难民制度规则——使得续签手续更加复杂。
![加拿大独立商会警告：到2026年，130万工作许可到期或影响小企业劳动力]()
在此背景下，VisaHQ提供一站式签证和许可管理服务，帮助雇主和临时居民保持合规。通过其专门的加拿大页面（https://www.visahq.com/canada/），平台提供续签提醒、文件清单及专业支持，协助应对LMIA要求、过渡开放工作许可和省提名项目等，尤其适合没有内部移民团队的小型企业。
CFIB呼吁渥太华政府为已合法居留并缴税的低技能外籍工人设立“祖父条款”及简化的永久居留路径。若无行动，57%的受访雇主表示将缩减扩张计划，18%可能关闭业务。流动性从业者应审查许可到期情况，优先办理提前续签，并在配额收紧前探索过渡开放工作许可或省提名选项。对政策制定者而言，数据显示一个迫在眉睫的矛盾：加拿大2026-28年移民水平计划减少总体入境人数，而人口老龄化加速。若缺乏留人措施，小企业劳动力紧缺问题可能加剧，正值世界杯及其他大型活动带动服务业需求之际。
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CFIB呼吁渥太华政府为已合法居留并缴税的低技能外籍工人设立“祖父条款”及简化的永久居留路径。若无行动，57%的受访雇主表示将缩减扩张计划，18%可能关闭业务。流动性从业者应审查许可到期情况，优先办理提前续签，并在配额收紧前探索过渡开放工作许可或省提名选项。对政策制定者而言，数据显示一个迫在眉睫的矛盾：加拿大2026-28年移民水平计划减少总体入境人数，而人口老龄化加速。若缺乏留人措施，小企业劳动力紧缺问题可能加剧，正值世界杯及其他大型活动带动服务业需求之际。
