律师事务所MinterEllison发布技术提醒，强调2026年3月11日生效的407类别签证规则变更带来的商业风险。提醒指出，境内申请人在获得担保和提名批准之前，无法获得过渡签证（bridging visa），这意味着任何当前签证在此之前到期的实习生必须离开澳大利亚或获得其他合法身份。该事务所还警示，如果被迫离境的实习生继续远程工作而未正确处理工资和税务，可能会引发公平工作法（Fair Work）合规问题。
目前，企业可考虑咨询VisaHQ的澳大利亚签证专属服务，该平台简化了担保和签证规划流程，并提供明确的时间表和材料清单：https://www.visahq.com/australia/。通过利用VisaHQ的平台，人力资源团队能够提前了解办理要求，降低在办理407类别或替代临时技术短缺（TSS）签证过程中无意违规的风险。
![法律咨询：407签证变更给企业人力规划带来难题]()
该提醒建议人力资源部门应“提前足够时间”提交担保和提名申请，尤其是涉及临床或安全关键岗位（如医院住院医师、矿业作业）必须现场到岗的情况。同时指出，联邦机构仍免于提名要求，这导致公共部门培训计划与私营雇主之间存在不公平竞争。MinterEllison预计，更多雇主将转向临时技术短缺（TSS）签证以应对紧急任务，尽管TSS签证对薪资门槛和劳动力市场测试要求更高。企业因此被建议进行成本效益分析，并考虑申请认证担保人资格以缩短审批时间。
此次提醒反映了律师事务所一系列简报的趋势，即政府的“激进简化”移民改革正伴随更严格的诚信规则。流动性和全球人才管理负责人应确保高层管理人员充分理解从入职时间延误到潜在项目延期罚款的运营影响。最后，事务所警告，审计人员可能将未能预见新流程顺序及由此产生的非法工作视为违反担保义务，导致企业未来提名资格受限。
目前，企业可考虑咨询VisaHQ的澳大利亚签证专属服务，该平台简化了担保和签证规划流程，并提供明确的时间表和材料清单：https://www.visahq.com/australia/。通过利用VisaHQ的平台，人力资源团队能够提前了解办理要求，降低在办理407类别或替代临时技术短缺（TSS）签证过程中无意违规的风险。
该提醒建议人力资源部门应“提前足够时间”提交担保和提名申请，尤其是涉及临床或安全关键岗位（如医院住院医师、矿业作业）必须现场到岗的情况。同时指出，联邦机构仍免于提名要求，这导致公共部门培训计划与私营雇主之间存在不公平竞争。MinterEllison预计，更多雇主将转向临时技术短缺（TSS）签证以应对紧急任务，尽管TSS签证对薪资门槛和劳动力市场测试要求更高。企业因此被建议进行成本效益分析，并考虑申请认证担保人资格以缩短审批时间。
此次提醒反映了律师事务所一系列简报的趋势，即政府的“激进简化”移民改革正伴随更严格的诚信规则。流动性和全球人才管理负责人应确保高层管理人员充分理解从入职时间延误到潜在项目延期罚款的运营影响。最后，事务所警告，审计人员可能将未能预见新流程顺序及由此产生的非法工作视为违反担保义务，导致企业未来提名资格受限。
