芬兰企业领袖将经济增长与简化移民政策挂钩

OP金融集团委托的一项大型企业新调查凸显了国际人才渠道对芬兰经济的重要性。2025年底，155名高级管理人员代表芬兰139家最大企业参与调查，这些企业合计营业额超过2480亿欧元，雇佣员工超过58.5万人。2026年3月11日凌晨公布的结果显示，85%的受访者认为增加移民是未来GDP增长的前提条件。背后反映的是人口结构的现实：随着婴儿潮一代退休，芬兰劳动年龄人口正在减少。企业招聘人员警告称，工程师、IT专家和医疗专业人员的短缺已开始拖慢投资决策。语言曾是重大障碍，但近一半企业表示关键岗位已不再要求芬兰语技能，较一年前的三分之一大幅上升。调查还揭示了人才来源模式的变化。



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94%的企业将继续在国内招聘，但三分之二计划扩大至欧盟范围内招聘，印度、亚洲其他地区和美国成为最具吸引力的非欧洲人才来源。俄罗斯则完全被排除在外，反映出地缘政治风险加剧。商界呼吁中右翼政府加快居留许可审批，扩大专家快速通道项目，并推出承诺中的数字游民签证。他们认为，如果不能顺利引进外国员工，芬兰可能错失目前涌向邻国瑞典和爱沙尼亚的绿色科技和数据中心投资。对全球流动管理者而言，信息明确：2026至2027年，芬兰企业将更加依赖跨境派遣、欧盟内部调动和第三国招聘。人力资源团队应审查搬迁支持政策，复核芬兰对专家的税收优惠，并关注即将修订的《外国人法》，该法旨在将关键技能人才的许可审批时间缩短至15天。