阿姆斯特丹/柏林——2026年3月10日，毕马威全球流动性快讯联合发布消息确认，荷兰与德国双重征税协定的修订议定书现已生效，并自2026年1月1日起追溯适用。根据新增的第13条第5款（5-bis），如果跨境员工在其居住国每年在家办公不超过34天，则这部分工作的报酬仅在雇主所在国征税。符合条件的工作日需在家办公至少30分钟。该规定适用于公共和私营部门员工。
![荷德税收协定修订明确跨境工作者居家办公34天规则]()
对于需将移民要求与最新税务规则相协调的员工和人力资源团队，VisaHQ可简化相关流程。通过其德国门户网站（https://www.visahq.com/germany/），该公司提供签证、居留许可及文件跟踪的一站式服务，助力企业确保跨境员工合规，同时享受新的34天居家办公免税优惠。
对于拥有大量荷兰通勤员工的德国雇主，尤其是北莱茵-威斯特法伦地区，此举免去了员工偶尔居家办公时繁琐的分割薪资计算。然而，薪资管理人员需实施日数追踪工具，确保不超过34天的上限；超出部分将按实际办公地税务规则征税。议定书还声明将在一年后重新评估该天数上限，若合规顺利，可能提高至60天。流动性专家应更新派遣合同、人力资源信息系统代码及派遣员工通知，反映新的收入归属规则。员工需保留VPN登录记录等证据，以备德国或荷兰税务审计时核实工作天数。快讯最后提醒企业流动性项目应及时传达变更信息，避免2026年德国薪资税审计期间因错误导致自1月1日起计收利息和罚款。
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