柏林参议院通过跨部门《2035年专业人才战略》，旨在未来十年内填补首都约56万个职位空缺。该计划整合劳动力市场、住房和融合政策，将技术移民与本地培训同等重视。主要措施包括设立专门的柏林欢迎中心，今年夏季升级为多语言数字平台，提供签证咨询和外国学历认证服务；为第一年学徒提供150套补贴公寓；并承诺扩大英语职业培训项目。
对雇主而言，最具影响力的承诺是将在各区市民服务中心设立“一站式工作与居留服务台”，由移民官员和就业机构工作人员联合办公，单次预约即可办理蓝卡、求职许可和家属居留许可。该试点计划于2026年第四季度在米特区启动，若处理时间缩短至八周以内，预计2028年前将在全市推广。
![柏林启动“2035年专业人才战略”，加速技能型移民及融合进程]()
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该战略还着眼于人才留存。柏林将为短缺职业的国际新聘员工提供强化德语课程补贴，为随行配偶支付托儿补贴，并为持工作签证迁入家庭预留10%的新幼儿园名额。同时，参议院承诺向联邦政府游说，降低创意产业蓝卡的薪资门槛，并推动设立四年后可申请的联邦积分制永久居留通道。
商界对此计划表示欢迎。柏林-勃兰登堡工商会指出，企业因手续缓慢和住房紧缺，常将外国候选人输送至阿姆斯特丹和哥本哈根；新措施“终于将移民视为竞争优势”。但批评者警告，方案成败取决于尚未谈妥的2027-2030年州预算资金支持。
对雇主而言，最具影响力的承诺是将在各区市民服务中心设立“一站式工作与居留服务台”，由移民官员和就业机构工作人员联合办公，单次预约即可办理蓝卡、求职许可和家属居留许可。该试点计划于2026年第四季度在米特区启动，若处理时间缩短至八周以内，预计2028年前将在全市推广。
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商界对此计划表示欢迎。柏林-勃兰登堡工商会指出，企业因手续缓慢和住房紧缺，常将外国候选人输送至阿姆斯特丹和哥本哈根；新措施“终于将移民视为竞争优势”。但批评者警告，方案成败取决于尚未谈妥的2027-2030年州预算资金支持。
