澳大利亚内政部重新制定了407类别培训签证的规则。2026年3月10日，立法文书《移民修正案（培训签证—担保要求）条例2026》正式注册，并于2026年3月11日生效。实际上，这项规定废除了以往同时提交临时活动担保、培训提名和签证申请的长期做法。今后，407签证申请必须在雇主（1）获得临时活动担保资格批准，且（2）为个人培训生获得培训提名批准后，方可提交。
此时，VisaHQ的在线平台可为人力资源团队简化这一流程难题。其专门的澳大利亚服务中心（https://www.visahq.com/australia/）允许担保方和申请人跟踪所需审批进度，设置各阶段提醒，并获取针对407签证路径的最新清单，确保申请人在所有审批通过前不会误点“提交”。
![澳大利亚收紧407培训签证规定：申请前必须先获批担保和提名]()
内政部官员表示，此次变革旨在遏制日益增长的“永久临时”现象，即部分培训生通过反复申请407签证滞留澳大利亚，却未转向技术或永久移民途径。通过要求先获得担保和提名批准，部门能在发放过渡签证前筛查非真实培训项目，堵塞了申请人在案件审理期间获得合法身份的漏洞。对雇主而言，流程调整意味着更长的准备时间。目前处理数据显示，担保和提名审批需时88天至11个月不等，这对需频繁调动全球人才至澳大利亚的跨国大企业来说，意味着必须提前数月启动申请，否则可能延误项目启动。依赖结构化毕业生轮岗的机构——如银行、工程跨国公司和大型酒店集团——将首当其冲感受到压力。合规团队已开始重新规划人才流动日程，防止培训生在签证转换期间身份失效。
此次改革还对澳大利亚技术移民结构产生更广泛影响。堪培拉政府同时将485类别临时毕业生签证费用翻倍，并统一临时技术短缺（TSS）签证的处理时限，显示出从低承诺临时签证向雇主驱动的技术移民路径转变的趋势。因此，人才流动管理者应重新评估人才输送渠道：无法满足新时限要求的培训生，可能需先申请访客签证进行短期入职培训，或雇主可考虑短期专家技能签证（7天处理目标）作为过渡方案。
最后，计划在7月至9月期间接收培训生的企业应立即提交担保和提名申请。因未获两项预先批准而提交的“407”申请将被视为无效，申请人将无法获得过渡签证A，面临非法滞留处罚。企业内部移民团队应在提交签证申请前，务必在ImmiAccount中核实两项批准已获批，作为最终核查步骤。
此时，VisaHQ的在线平台可为人力资源团队简化这一流程难题。其专门的澳大利亚服务中心（https://www.visahq.com/australia/）允许担保方和申请人跟踪所需审批进度，设置各阶段提醒，并获取针对407签证路径的最新清单，确保申请人在所有审批通过前不会误点“提交”。
内政部官员表示，此次变革旨在遏制日益增长的“永久临时”现象，即部分培训生通过反复申请407签证滞留澳大利亚，却未转向技术或永久移民途径。通过要求先获得担保和提名批准，部门能在发放过渡签证前筛查非真实培训项目，堵塞了申请人在案件审理期间获得合法身份的漏洞。对雇主而言，流程调整意味着更长的准备时间。目前处理数据显示，担保和提名审批需时88天至11个月不等，这对需频繁调动全球人才至澳大利亚的跨国大企业来说，意味着必须提前数月启动申请，否则可能延误项目启动。依赖结构化毕业生轮岗的机构——如银行、工程跨国公司和大型酒店集团——将首当其冲感受到压力。合规团队已开始重新规划人才流动日程，防止培训生在签证转换期间身份失效。
此次改革还对澳大利亚技术移民结构产生更广泛影响。堪培拉政府同时将485类别临时毕业生签证费用翻倍，并统一临时技术短缺（TSS）签证的处理时限，显示出从低承诺临时签证向雇主驱动的技术移民路径转变的趋势。因此，人才流动管理者应重新评估人才输送渠道：无法满足新时限要求的培训生，可能需先申请访客签证进行短期入职培训，或雇主可考虑短期专家技能签证（7天处理目标）作为过渡方案。
最后，计划在7月至9月期间接收培训生的企业应立即提交担保和提名申请。因未获两项预先批准而提交的“407”申请将被视为无效，申请人将无法获得过渡签证A，面临非法滞留处罚。企业内部移民团队应在提交签证申请前，务必在ImmiAccount中核实两项批准已获批，作为最终核查步骤。
